公司强制安排休息之后补班，如果未违反劳动法关于工作时间和加班费的规定，则是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 补班与劳动法的关系

• 补班本身并不是劳动法中的明确概念，其合法性主要取决于是否违反了劳动法关于工作时间、休息休假以及加班费支付的规定。

二. 工作时间与休息休假

• 根据劳动法的相关规定，劳动者有权享受国家规定的休息休假权利。如果公司在安排补班时，确保了员工每周至少有一天的休息日，并且没有违反劳动法关于工作时间上限的规定（如每日不超过8小时，每周不超过44小时），那么补班的安排通常是被允许的。

三. 加班费的支付

• 如果补班实际上构成了加班（即超出了正常的工作时间），那么公司需要按照劳动法第四十四条的规定支付加班费。具体支付标准根据加班的时间段（平时、休息日、法定节假日）有所不同。

四. 综合判断

• 因此，判断公司强制安排休息之后补班是否合法，需要综合考虑补班是否违反了劳动法关于工作时间、休息休假以及加班费支付的规定。如果公司在这些方面都符合法律要求，那么补班的安排就是合法的。

综上所述，如果公司在安排补班时，遵守了劳动法关于工作时间、休息休假以及加班费支付的相关规定，那么其强制安排休息之后补班的行为就是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。