结论：春节休息节后公司要求补班是否合法，需根据具体情况判断，主要看补班安排是否违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。
分析：
法定节假日与休息日：
- 春节作为法定节假日，通常包含几天的法定假期。在这几天内，员工享有带薪休假的权利，公司不得安排工作。
- 除了法定节假日外，春节期间还可能包含一些周末休息日。在周末休息日，员工同样享有休息的权利，除非公司按照法律规定安排了调休或支付了加班费。
补班的合法性：
- 如果补班是在法定节假日之后，且占用的是员工原本的工作日：这种情况下，补班本身并不直接违法，但公司需要确保员工的工作时间不超过法定标准（如每日不超过8小时，每周不超过40小时），并且如果补班导致员工工作时间延长，公司应支付相应的加班费。
- 如果补班是在周末休息日，且未安排调休或支付加班费：这种情况下，补班是违法的。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如因生产需要、公共利益需要等，公司可能需要安排员工在节假日或休息日工作。但这种情况下，公司必须遵守相关法律法规的规定，如提前与员工协商、支付加班费等。
建议：
- 对于员工：如果公司要求补班，首先了解补班的具体日期和性质（是工作日还是休息日）。如果是休息日且未安排调休或支付加班费，可以与公司沟通协商，要求公司遵守法律法规。如果公司拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在安排补班时，应确保遵守相关法律法规的规定，尊重员工的休息权。如果需要安排员工在节假日或休息日工作，应提前与员工协商并支付相应的加班费或安排调休。
可能后果：
- 如果公司违法安排补班且未支付加班费或安排调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
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