春节调休不让补班是否合法，需分情况讨论：
若调休安排符合国家法定节假日规定及劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者休息权的前提下，可以依法安排调休。春节作为法定节假日，其调休安排通常由国家统一规定，用人单位需遵循。
- 如果用人单位的调休安排（包括不让补班）与国家规定一致，且未违反劳动合同中的相关约定，那么这种安排是合法的。劳动者应遵守用人单位的合理工作安排，同时享受相应的休息权益。
若调休安排违反国家法定节假日规定或劳动合同约定：
- 如果用人单位的调休安排（如不让补班）与国家法定节假日规定相悖，或者违反了劳动合同中的明确约定，那么这种安排可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照国家规定或劳动合同约定进行调休。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
具体分析：
- 国家法定节假日规定：春节作为国家法定节假日，其放假天数和调休安排通常由国务院或相关部门统一规定。用人单位需遵循这些规定，确保劳动者的休息权益得到保障。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调休安排（包括是否允许补班），那么双方应严格按照合同约定执行。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到春节调休不让补班的情况，首先应查看国家法定节假日规定及劳动合同中的相关约定，以确定用人单位的安排是否合法。
- 如果认为用人单位的安排违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位的调休安排违法或不合理，且拒绝改正，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，具体数额需根据实际情况和法律规定进行确定。
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