春节不放假只补休是否违法，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日（农历正月初一、初二、初三）的情况

1. 法律规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 违法情形：若用人单位在这三天安排工作，且未支付不低于工资300%的加班费，即便安排了补休，也构成违法。因为法定节假日的加班费是法定强制要求，不能以补休替代。
3. 合法情形：如果用人单位在这三天安排工作，并按照法律规定支付了不低于工资300%的加班费，那么即使不安排补休，也是合法的。

二、休息日（如除夕、正月初四至初六等调休时间）的情况

1. 法律规定：春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 违法情形：若用人单位在休息日安排工作，既未安排补休，也未支付不低于工资200%的加班费，则构成违法。
3. 合法情形：如果用人单位在休息日安排工作，但事后安排了补休，或者支付了不低于工资200%的加班费，那么不构成违法。

三、特殊情况

1. 紧急情况：根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需要符合法律规定的条件。
2. 特殊行业和岗位：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在春节期间的休假权益和加班费支付标准，以便在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位在春节期间安排工作，劳动者可以与用人单位沟通，了解加班费支付和补休安排等情况，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，春节不放假只补休是否违法，需结合用人单位的具体安排和劳动者的实际情况来判断。关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。