关于“春节期间补一天假一天休是否违法”的问题，这需要分情况来讨论，不能一概而论。

1. 如果春节假期本身就包含了调休日，且调休安排符合法律规定：

   • 春节作为法定节假日，通常会有一定的假期安排。如果在这个假期中，已经包含了调休日（即原本需要工作但因调休而休息的日子），并且这种调休安排是符合《劳动法》等相关法律法规的，那么“补一天假一天休”的做法就不违法。
   • 例如，如果春节假期为7天，其中包含了2天调休日，且这2天调休日的安排是合理的，那么员工在春节期间享受这样的假期安排就是合法的。

2. 如果春节假期外的调休安排违反了法律规定：

   • 如果用人单位在春节假期外，额外安排了调休，并且这种调休安排违反了《劳动法》中关于工作时间、休息休假等规定，那么“补一天假一天休”的做法就可能违法。
   • 例如，如果用人单位要求员工在春节后连续工作多天，然后仅给予一天的休息作为调休，而这样的安排导致员工的工作时间超过了法定标准，那么这种调休安排就是违法的。

3. 关于加班工资的支付问题：

   • 如果春节期间的调休实际上涉及到了加班（即员工在法定节假日或休息日工作了），那么用人单位还需要按照《劳动法》的规定支付加班工资。
   • 法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

法律建议：

• 作为员工，如果对于春节期间的调休安排有疑问或不满，可以先与用人单位进行沟通协商，了解调休的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者认为调休安排违反了法律规定，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调休安排违反了法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工也有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资或给予合理的补休安排。

总结来说，春节期间“补一天假一天休”是否违法，取决于具体的调休安排是否符合法律规定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律帮助。