关于“春节补假是否违法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果春节补假是指用人单位在法定节假日（农历正月初一、初二、初三）安排工作，但后续安排补休而非支付加班费：

   • 这种情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补休不能替代法定节假日的加班费，因为法定节假日具有特殊性，其加班费支付标准高于休息日。

2. 如果春节补假是指用人单位在休息日（如除夕、正月初四至初六等调休时间）安排工作，但后续安排了补休：

   • 这种情况是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位已经安排了补休，则无需支付加班费。

3. 特殊情况下的延长工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需要符合法律规定的条件。

法律建议：

• 对于劳动者：如果用人单位在春节法定节假日安排工作但未支付加班费，或者未在休息日安排补休也未支付加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。在春节等法定节假日期间，尽量避免安排员工加班；如果确实需要加班，应依法支付加班费或安排补休，以确保劳动者的合法权益得到保障。

总结：春节补假是否违法，关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益；用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。