结论：过年当天（法定节假日）公司不安排补假并不直接构成违法行为，但公司必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司既不安排补假也不支付加班费，则构成违法行为。

详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如过年当天）加班时，无论公司是否安排补假，都必须支付加班费。

2. 补假的合法性分析：

   • 补假（即调休）通常适用于休息日加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班时，公司可以选择安排调休或支付加班费。
   • 然而，对于法定节假日加班，法律并未规定公司可以安排补假来代替加班费的支付。因此，过年当天公司不安排补假并不直接违反法律，但公司必须支付加班费。

3. 公司行为的合法性判断：

   • 如果公司在过年当天安排员工加班，但既不安排补假也不支付加班费，则构成违法行为。员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果公司只是未安排补假，但已经支付了加班费，则不构成违法行为。因为法律并未强制要求公司在法定节假日加班时必须安排补假。

法律建议：

• 如果您在过年当天被公司安排加班，但公司未支付加班费或未安排补假，您可以先与公司协商，要求公司支付加班费或安排补假。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定为违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，公司还需要向员工支付应得的加班费，并可能因未依法支付劳动报酬而承担其他法律责任。

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