结论前置：
- 若春节属于您的法定休假日，单位不让请假且不安排调休或支付加班费，则违法。
- 若春节期间包含您“做一休二”的休息日，单位不让请假原则上不算违法，但需考虑具体情形。
法律背景与详细分析：
首先，我们需要明确春节的假期性质。春节作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定休假日以及可能的调休日。法定休假日是劳动者依法享受的带薪休假，单位应当予以保障。
法定休假日情形：
- 如果春节中的某一天或几天属于您的法定休假日，而单位不让您请假，且不安排调休也不支付加班费，那么这种做法是违法的。因为根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利，单位应当予以保障。如果单位因工作需要不能安排休假，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
休息日情形：
- 在您“做一休二”的工作安排下，春节期间可能包含您的休息日。对于休息日，单位有权根据工作需要安排加班，但应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，或者安排调休。如果单位不让您在休息日请假，但安排了调休或支付了加班费，那么这种做法是合法的。
- 然而，如果单位既不让您在休息日请假，也不安排调休或支付加班费，那么这种做法就可能侵犯了您的合法权益。虽然休息日不是法定休假日，但劳动者仍然享有休息的权利，单位应当予以尊重。
法律建议：
- 如果您遇到单位在春节不让请假且不安排调休或支付加班费的情况，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位依法保障您的休假权利或支付相应的加班费。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如工作安排表、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
- 同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，单位在春节不让请假是否违法，取决于春节的假期性质以及单位是否依法安排了调休或支付了加班费。如果您对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。