春节上班被强制要求休假是否违法，需分情况讨论：

1. 若春节期间本应上班，但被强制休假且不支付工资

   • 结论：这种行为是违法的。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权利获得与其劳动相应的报酬。如果用人单位在春节期间本应安排劳动者上班，但却强制其休假且不支付工资，这实际上剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了劳动法的规定。

2. 若春节期间本应休息，但被强制要求上班后又被强制休假（可能涉及调休）

   • 结论：是否违法需看具体调休安排和加班工资支付情况。
   • 分析：
     • 调休合法性：如果用人单位在春节期间安排了劳动者加班，并随后安排了调休，且调休安排符合劳动法的规定（如与劳动者协商一致，且调休时间合理），那么这种行为是合法的。
     • 加班工资支付：然而，如果用人单位在春节期间强制劳动者加班，并未支付相应的加班工资，即使后续安排了调休，这种行为也是违法的。因为根据《劳动法》的规定，法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 若春节期间被强制休假且用人单位以其他名义克扣工资

   • 结论：这种行为是违法的。
   • 分析：无论劳动者是否在春节期间上班，用人单位都无权以任何名义克扣其工资。如果用人单位以强制休假为名克扣工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 了解自己的权益：劳动者应充分了解自己在春节期间的权益，包括是否应上班、加班工资的支付标准等。
• 与用人单位协商：如果劳动者对用人单位的安排有异议，应首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 维护自己的合法权益：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位被责令支付工资报酬和经济补偿：如果用人单位存在违法强制休假或克扣工资的行为，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 用人单位面临罚款：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

总之，春节上班被强制要求休假是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。