结论：春节期间公司强制员工休年假以替代加班的做法，在一般情况下是不合法的，除非符合特定的法定条件或双方有明确的约定。

一、法律依据与常规规定

1. 年假与加班的独立性：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，而加班则是劳动者在正常工作时间之外为完成工作任务而额外付出的劳动。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年假和加班是两个独立的概念，不能相互替代。

2. 法定节假日的特殊性：春节作为国家法定节假日，具有特殊的法律地位。在此期间，劳动者享有休息的权利，用人单位若需安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的加班费，且不得以调休等方式替代。这是法定节假日加班的特殊规定，旨在保护劳动者的合法权益。

3. 年假的安排原则：年假的安排应当遵循协商一致的原则，用人单位在不影响生产或工作的情况下，应考虑职工本人意愿，根据生产或工作的实际情况，统筹安排职工年休假。用人单位不能单方面强制员工在特定时间休年假。

二、公司可能采取的合法与非法做法

1. 合法做法：如果公司希望员工在春节期间休息，可以与员工协商一致，将年假安排在春节期间。但这种情况下，年假的安排应当是基于员工的自愿，而不是公司的强制。同时，如果员工在春节期间确实需要加班，公司应当支付相应的加班费。

2. 非法做法：如果公司未经员工同意，单方面强制员工在春节期间休年假，以替代加班或避免支付加班费，这种做法是违法的。员工有权拒绝这种安排，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、员工的权益保护与应对措施

1. 沟通协商：如果公司提出在春节期间强制休年假的安排，员工应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的看法和诉求。如果公司能够尊重员工的意愿，并给出合理的解释和安排，双方可以达成一致。

2. 投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、年假安排通知、加班记录等，以证明公司存在违法行为。

3. 法律途径：在必要时，员工还可以依法向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下公司强制春节期间休年假以替代加班是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司因生产经营需要必须安排员工在春节期间工作，且已经与员工协商一致并支付了相应的加班费，同时后续安排了补休或年假以补偿员工，这种情况下可能不构成违法。但即便如此，公司也需要确保员工的休息休假权利得到充分保障。

总结与建议：

春节期间公司强制员工休年假以替代加班的做法在一般情况下是不合法的。员工在面对此类情况时，应积极与公司沟通协商，表达自己的看法和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的休息休假权利，合理安排工作时间和年假安排，以构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。