结论前置：过年期间厂里强制员工休年假是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若年假安排符合法律规定且未损害员工权益，则合法；若强制安排年假违反法定程序或损害员工权益，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、年假安排的合法性基础
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，用人单位在年假安排上享有一定的自主权，但并非绝对自由。
二、过年期间强制休年假的合法性分析
若年假安排符合法定程序且未损害员工权益
- 法定程序：用人单位在安排年假时，应提前与员工协商，并考虑员工的个人意愿。若过年期间安排年假是出于生产、工作需要，且已提前与员工沟通并达成一致，同时确保员工在年假期间享受应有的待遇（如工资、福利等），则这种安排是合法的。
- 未损害员工权益：年假是员工的法定权益，用人单位不得以任何理由剥夺或限制。若过年期间强制休年假并未导致员工年假总天数的减少，且员工在年假期间能够正常享受工资、福利等待遇，则这种安排未损害员工权益，是合法的。
若年假安排违反法定程序或损害员工权益
- 违反法定程序：若用人单位在安排年假时未提前与员工协商，或未考虑员工的个人意愿，而是单方面强制安排年假，则这种安排违反了法定程序，是不合法的。
- 损害员工权益：若过年期间强制休年假导致员工年假总天数的减少，或员工在年假期间无法享受正常的工资、福利等待遇，则这种安排损害了员工权益，是不合法的。例如，若员工本应享受10天年假，但用人单位因过年期间生产需要而强制员工只休5天，且未给予相应补偿，则这种安排是不合法的。
三、特殊情况下的年假安排
- 春节假期与年假的重叠：春节假期是法定节假日，与年假是两种不同的假期类型。若春节假期已包含在年假天数内，且用人单位已按照法律规定支付了法定节假日的工资，则这种安排是合法的。但若春节假期未包含在年假天数内，或用人单位未支付法定节假日的工资，则用人单位不得以春节假期为由剥夺员工的年假权益。
- 员工自愿放弃年假：若员工因个人原因自愿放弃年假，且用人单位已按照法律规定支付了相应的工资报酬（如未休年假工资），则这种安排是合法的。但需注意，员工放弃年假必须是出于自愿，且用人单位不得以任何理由强迫员工放弃年假。
四、法律建议
- 对于用人单位：在安排年假时，应提前与员工协商，并考虑员工的个人意愿。确保年假安排符合法定程序，且未损害员工权益。若因生产、工作需要而需调整年假安排，应提前与员工沟通并达成一致，同时给予相应的补偿。
- 对于员工：若用人单位强制安排年假且违反了法定程序或损害了员工权益，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正。若用人单位拒不纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，过年期间厂里强制员工休年假是否合法，需根据具体情况进行判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。