春节假期强制每天上班是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十条明确指出，用人单位在元旦、春节等法定节假日应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。
- 第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。春节假期强制上班显然违反了这一规定，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不属于正常的工作时间范畴。
- 同时，劳动法还强调不得强迫或变相强迫劳动者加班，这进一步保护了劳动者的休息权利。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 明确了职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。法定节假日是正常工作时间之外的重要休息时间，公司强制员工在法定节假日上班打乱了正常的工作时间安排，也违反了这一规定。
二、违法情形与后果
违法情形：
- 用人单位在春节假期内强行要求员工继续工作，属于非法行为。员工有权拒绝加班，用人单位必须尊重其权益，不得采取任何强制手段。
- 若因特殊情况（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形）无法满足全员休假需求，用人单位应与员工及劳动协会充分沟通协商，达成一致决定，并依法支付加班费。但春节假期通常不属于这些特殊情形。
法律后果：
- 支付加班工资：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。如果用人单位在春节假期强制上班且未支付加班费，将面临支付高额加班工资的法律责任。
- 受到行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。若发现用人单位存在强制劳动者在春节假期上班等违法行为，可依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规对用人单位处以罚款等行政处罚。
三、劳动者权益保护
- 面对用人单位的违法行为，劳动者应了解自己的权利并采取相应措施维护合法权益：
- 有权拒绝春节假期的强制加班。
- 若被强制加班且未获得应有加班费，可向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
总结与建议：
春节假期强制每天上班是违法的，不仅侵犯了劳动者的休息权利，还可能引发一系列法律后果。作为劳动者，你有权拒绝这种非法要求，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位存在这种违法行为，建议你及时收集证据并向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，我也建议你与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。