结论：过年强制要求上班是否违法，需分情况讨论。一般情况下，用人单位在春节等法定节假日强制要求员工上班是违法的，但存在特定紧急情况或法律允许的特殊情形时除外。
一、法律依据与常规规定
加班需协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，用人单位不能单方面强制员工加班，必须与员工达成一致。
法定节假日加班规定：
- 春节作为国家法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的加班费，且不得以调休等方式替代。
- 若用人单位未支付加班费或强制加班，则违反了法律规定。
二、特殊情况下的加班规定
尽管一般情况下强制加班违法，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，用人单位可以依法要求员工加班：
紧急处理：
- 如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
抢修任务：
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
法律特别规定：
在这些特殊情况下，用人单位虽然可以要求员工加班，但也应采取合理的调休或补偿措施，确保员工的合法权益不受侵害。
三、员工的权益保护与应对措施
面对用人单位过年强制要求上班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对加班的看法和诉求，要求用人单位遵守法律规定，保障员工的休息休假权利。
投诉举报：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门举报，也可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉。
- 劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在申请过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以证明用人单位存在强制加班的行为。
四、法律后果与风险提示
用人单位的法律后果：
- 若用人单位违反法律规定强制加班，将面临劳动行政部门的警告、责令限期改正，并可能处以罚款。
- 员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
员工的风险提示：
- 员工在拒绝不合理加班要求时，应保留好相关证据，如加班通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 若因拒绝加班而遭到用人单位的报复或解雇，员工应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与建议：过年强制要求上班是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位强制员工过年加班是违法的。员工应充分了解自己的权益，遇到违法加班行为时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应尊重员工的休息休假权利，合理安排工作时间，避免强制加班的情况发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。