结论：过年期间公司强制要求上班是否违法，需根据具体情况判断。若存在特殊情形或已依法支付加班费或安排调休，则不违法；否则，可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

详细分析：

1. 不违法的情况：

   • 特殊情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在特定情况下，延长工作时间不受一般限制条件的约束。这些特殊情况包括：发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形。若公司过年期间因上述特殊原因要求员工上班，且不违反其他法律规定，则不构成违法。
   • 依法支付加班费或安排调休：对于在法定休假日（如春节的农历正月初一、初二、初三）工作的员工，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。而对于调休的休息日（如春节期间的其他休息日，若公司安排了调休），若安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司已依法支付加班费或安排调休，则不构成违法。

2. 违法的情况：

   • 无特殊情形且未协商：若公司不存在上述特殊情形，却在过年期间单方面要求员工上班，且未与工会和劳动者协商一致，则违反了《劳动法》关于加班程序的规定。按照《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并遵守每日及每月的工作时间限制。
   • 未依法支付加班费或安排调休：若公司安排了员工在过年法定节假日或调休日加班，却未依法支付相应的加班费或安排补休，同样构成违法。

3. 员工的权益保护：

   • 沟通协商：面对公司可能的违法行为，员工有权与公司进行沟通协商，要求合法补偿或调整工作安排。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或前往劳动部门举报，也可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉。这些机构将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以证明公司存在强制加班或未支付加班费的行为。

总结与建议： 过年期间公司强制要求上班是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应首先了解自己的法律地位和权益保护途径，积极与公司进行沟通协商。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的休息休假权利，合理安排工作时间，避免强制加班的情况发生，以构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。