公司过年上班并非一定是强制的，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规定与劳动合同
公司规定：
- 公司有权根据自身经营需要制定内部规章制度，包括节假日的上班安排。然而，这些规定必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果公司规定过年期间必须上班，且这一规定未违反法律法规，同时员工在入职时已明确知晓并同意，那么从合同角度讲，员工有义务遵守。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了过年期间的工作安排，且该约定合法有效，那么员工应当按照合同约定履行义务。
- 如果劳动合同中未明确约定过年期间的工作安排，或者约定不明确，那么公司不能单方面强制员工上班。
二、相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。过年期间作为法定节假日，劳动者有权享受休假。
- 如果公司因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应当依法支付加班费或者安排补休。未支付加班费或未安排补休的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
地方性法规与规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于节假日上班的具体规定。这些规定可能涉及加班费的计算标准、补休的安排等。因此，在判断公司过年上班是否强制时，还需考虑当地的具体规定。
三、实际操作与建议
与公司协商：
- 如果公司要求过年期间上班，而员工因个人原因无法接受，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作时间、支付加班费或安排补休等。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的合法权益，包括休息休假权、加班费支付权等。如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，员工有权维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就过年上班问题发生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来看，公司过年上班并非一定是强制的。员工应了解自己的合法权益和公司的相关规定，通过协商、法律途径等方式维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。