结论前置：公司能否强制员工过年休年假，需根据具体情况判断。在尊重员工意愿、符合年假安排规定且不侵犯员工合法权益的前提下，公司可以统筹安排；否则，强制休年假的行为可能构成违法。
一、法律依据与年假安排权
《职工带薪年休假条例》第五条：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款也侧面反映出对劳动者休息权益的保护，即公司应充分尊重劳动者的个人意愿。
二、合法情况分析
尊重员工意愿与合理安排：
- 公司在安排年休假时，必须考虑员工的个人意愿，并结合生产经营的实际需求进行统筹规划。如果员工没有提出特殊反对意见，且公司的安排符合法律规定的年假安排规则（如集中或分段安排，不跨或仅跨1个年度安排），则这种安排可视为合法。
- 举例：公司因业务淡季，在征求员工意见后，统一安排员工在春节期间休年假，且年假天数符合法律规定，这种安排是合法的。
业务淡季与工作安排：
- 在业务淡季或整体工作安排需要时，公司可以在考虑员工意愿的基础上，统一安排员工休年假，这通常被视为合理的做法。
三、不合法情况分析
未考虑员工意愿：
- 如果公司完全不顾员工是否方便在某个时间段休假，生硬地强制员工在特定时间（如春节）休年假，这可能侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利，构成违法。
- 举例：员工因家庭原因希望春节期间不休假，但公司强制要求其休年假，且未提供合理理由，这种行为可能构成违法。
违反年假安排规定：
- 若公司强制员工休年假的安排不符合法律规定的年假安排方式，如跨年度安排超过了法律规定的范围，或者年假天数安排不符合法律规定，也构成违法。
以休年假抵充正常工作时间：
- 公司以强制员工休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资，这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。
四、员工维权途径
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司纠正不合理的安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
五、特殊情况考量
- 在特殊紧急情况下，如自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的极端情况，虽法规无明文说可强制休年假，但基于公共利益和员工安全考虑，从合理性角度出发，公司可在确保员工合法权益不受损害并及时告知员工的情况下进行安排。但这种情况极为特殊，且需严格符合法定条件。
总结与应用：公司在安排员工过年休年假时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的个人意愿，并在法律规定的范围内合理安排年假。员工也应了解自己的合法权益，如遇不当安排，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。