面对过年期间公司强制上班的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的解决步骤和建议，希望能帮助到您：
一、明确法律权益
首先，您需要了解自己在法定节假日的休息休假权利。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，公司若未经协商或超出法律规定强制您上班，则构成违法行为。同时，如果公司在法定节假日安排您工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
二、与公司协商
表达诉求：
- 您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对强制上班的异议，并提出合理的休息请求。
- 询问公司是否有关于节假日加班的具体政策或规定，以及是否提供加班费或调休等补偿措施。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
三、采取维权措施
如果与公司协商无果，您可以考虑以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及证明公司强制上班的证据（如加班通知、工作安排记录等）。
- 向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明被强制加班的情况及诉求。
- 劳动监察部门将依法展开调查，您需积极配合并提供相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、加班事实证据、工资支付记录等。
- 按照仲裁委要求参加庭审，通过举证质证维护自身权益。
寻求法律援助：
- 在维权过程中遇到法律难题时，您可以联系专业劳动法律师获取针对性建议。
- 如果您已加入工会，也可以通过工会组织协助维权，工会将代表职工与公司进行集体协商。
四、考虑解除劳动合同与经济补偿
根据《劳动合同法》规定，如果公司违反法律法规或劳动合同的约定侵害您的合法权益，您有权随时通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。因此，在公司强制您过年期间上班且违反相关法律法规或劳动合同的情况下，您可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果可能的话，尽量与其他受影响的同事一起行动，共同维护大家的权益。
总之，面对公司强制上班的情况，您完全有权利通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。