若公司过年期间强制要求复工，员工可按以下思路处理：

1. 判断公司行为是否合法
   根据《劳动法》第四十条，用人单位在春节等法定节假日应安排劳动者休假。若因生产经营需要安排加班，需满足两个条件：

   • 协商一致：必须与工会或劳动者本人协商，不得单方面强制；
     
   • 支付加班费：法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。
     若公司未履行上述程序或未支付加班费，则涉嫌违法。

2. 员工可采取的应对措施

   • 与公司协商：要求公司出具书面加班通知，明确加班理由、时长及报酬标准。若公司拒绝协商或未兑现承诺，可拒绝加班（但需注意保留证据，如聊天记录、通知文件等）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司存在强制加班、未支付加班费等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处并责令整改；
     
   • 申请劳动仲裁：若因强制复工产生纠纷（如被扣工资、辞退等），可在纠纷发生后1年内申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

3. 特殊情形下的例外
   若公司属于《劳动法》第四十二条规定的“必须连续作业的特殊行业”（如公共交通、医疗、电力等），且已履行协商程序并支付加班费，则员工需配合加班。但此类情形需由公司举证证明其必要性，员工可要求公司出示相关文件（如政府通知、行业规定等）。

建议：若遇到强制复工，首先保留证据（如加班通知、工资条等），再根据公司行为是否合法选择协商、投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。