结论前置：在一般情况下，公司强制员工春节上班是违法的，除非存在特定的紧急情况或法律允许的特殊情形。
一、法律依据与常规规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十条，春节作为国家法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，保障劳动者的休息权。
- 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，如确需延长且能保障劳动者身体健康，每日延长时间也不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这一规定明确指出了加班的协商原则和时长限制，春节强制上班显然违反了这一规定。
- 此外，《劳动法》还强调不得强迫或变相强迫劳动者加班，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。
法定节假日加班的特殊规定：
- 春节期间安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班费，且不得以调休等方式替代。这是法定节假日加班的特殊规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的加班规定
尽管一般情况下强制加班违法，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，公司可以依法要求员工加班：
- 紧急处理：如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
- 抢修任务：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 法律特别规定：其他由法律、行政法规规定的特殊情形。
若公司因上述特殊情况需要员工春节加班，也必须与员工进行充分协商，并依法支付加班费。
三、员工的权益保护与应对措施
面对公司强制春节加班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对加班的看法和诉求，要求公司遵守法律规定，保障员工的休息休假权利。
- 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门举报，也可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉。这些机构将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以证明公司存在强制加班的行为。
四、法律后果
若公司违法强制员工春节加班，可能面临以下法律后果：
- 支付加班工资：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。
- 受到行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。若发现用人单位存在强制劳动者在法定节假日上班等违法行为，可依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规对用人单位处以罚款等行政处罚。
总结与建议：公司强制员工春节上班在一般情况下是违法的，除非存在特定的紧急情况或法律允许的特殊情形。员工在面对此类情况时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的休息休假权利，合理安排工作时间，避免强制加班的情况发生，以构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。