春节强制加班是否违法，需分情况讨论：
一般情况下强制加班违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经与劳动者协商一致，用人单位不得强制安排加班。
- 春节作为国家法定节假日，劳动者享有休息休假的权利。若用人单位强制员工在春节期间加班，且未与劳动者协商一致，或违反了关于加班时长的限制性规定，则构成违法行为。
特殊情况下强制加班可能合法
- 在涉及公共利益（如医院、供电、供水等单位为保障公众基本生活需求）或紧急情况（如企业遇到突发事件需紧急处理以避免重大损失）时，用人单位安排加班可能具有一定合理性。但即便如此，用人单位也应采取合理的调休或补偿措施，如支付不低于工资百分之三百的加班费，以保障员工的合法权益不受侵害。
劳动者应如何维护自身权益：
- 拒绝不合理加班：劳动者有权拒绝不合理的加班要求，用人单位不得因此扣发工资、辞退或解除劳动合同。
- 要求支付加班工资：若劳动者已按要求加班，用人单位应支付相应的加班工资。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 解除劳动合同与经济补偿：若用人单位强制加班严重侵害劳动者权益，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
具体建议：
- 与公司沟通协商：若遇到用人单位强制加班的情况，首先尝试与公司管理层进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，争取合理的加班安排或补偿方案。
- 寻求官方帮助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由政府部门对公司进行调查处理。
- 法律途径维权：在必要时，劳动者可咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
总之，春节强制加班是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。