结论：公司过年要求强制加班，劳动者在一般情况下是有权拒绝的，除非符合法律规定的特殊情形。以下从多个角度为你详细分析：
劳动者的一般权利
春节作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，用人单位安排加班需基于与劳动者的协商一致，不能单方面强制要求。所以，在春节期间，你有权拒绝公司不合理的加班安排，以保障自己的休息权利。如果公司因此对你采取不利措施，如解雇或降薪，将可能构成违法行为。
特殊情形的加班要求
尽管有上述一般规定，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也明确了在某些特殊情形下，延长工作时间可不受上述限制，具体包括：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：比如春节期间发生地震、火灾、洪水等自然灾害，或者企业设备突发故障，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，你不能拒绝加班。这是为了保障公共安全和企业利益所必需的。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：例如春节期间城市供水、供电、供气系统出现故障，或者铁路、公路运输线路中断等，影响生产和公众利益时，相关单位有权安排你加班抢修，你在此情况下也应服从安排。
- 法律、行政法规规定的其他情形：在某些特定情况下，如国防安全、重大公共利益需要时，按照相关法律和行政法规的要求，你也应当服从加班安排。
若同意加班的补偿与调休
如果你同意在春节加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或提供调休。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工牺牲休息时间进行工作的一种补偿。例如，你正常日工资为200元，春节加班一天，公司至少应支付你600元的加班费。
劳动者权益保护措施
如果公司未经与你协商就强制安排春节加班，或者违反了劳动法关于加班时间的规定，你可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商沟通：尝试与公司的人力资源部门、上级领导或相关负责人进行友好且诚恳的沟通。比如，你可以预约一个合适的时间，面对面地表达自己的想法和诉求，说明春节对于自己和家庭的重要性，以及希望公司能够考虑调整工作安排，避免强制加班。通过协商，争取达成双方都能接受的解决方案，如调整工作进度、安排调休等。
- 收集证据：
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些可以证明你在春节期间的工作时间。
- 工作指令和工作成果：如上级安排的加班任务通知、邮件、短信等，以及你完成的工作任务成果，如文件、报告等，能证明你是在公司的要求下进行了加班工作。
- 证人证言：如果有其他同事也经历了同样的情况，他们的证言也可以作为证据支持你的主张。
- 向劳动监察部门投诉：当与公司协商无果时，你可以拨打当地的劳动保障监察举报投诉电话（一般为12333），或者亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉。投诉时要详细说明你的情况，提供相关证据材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，你可以申请劳动仲裁。具体流程如下：
- 提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人的信息、仲裁请求事项和事实理由等，并提交相关证据材料。
- 等待受理：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。
- 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
- 作出裁决：仲裁庭会根据审理情况依法作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
其他应对方式
- 评估自身职业规划：如果公司长期存在强制加班且不重视员工权益的问题，你需要认真考虑自己在该公司的职业发展前景。思考这样的工作环境是否符合你的职业目标和价值观，是否值得继续留在该公司。
- 寻找新的工作机会：在维护自己当前权益的同时，可以开始关注市场上的其他工作机会。通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等渠道，寻找更适合自己的工作。
如果你在处理公司过年强制加班的问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。