公司强制性加班且以过年不加班就停岗相威胁的行为，违反了我国劳动法律法规，劳动者有权拒绝并可通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：
关于强制性加班的合法性
- 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。公司单方面强制要求加班，已违反法定协商程序和时长限制。
- 若公司以“不加班就停岗”作为威胁，属于变相强迫劳动，违反《劳动合同法》第三十八条中“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的情形，劳动者有权立即解除劳动合同并主张经济补偿。
关于“停岗”的合法性
- 停岗属于用人单位对劳动者劳动权的限制，需有明确法律依据或合同约定。若劳动合同中未约定停岗条款，或公司规章制度未经民主程序制定且未公示，则停岗决定无效。
- 即使合同或制度中有停岗规定，公司也需证明停岗的合理性（如劳动者存在严重违纪行为）。以“不加班”为由停岗，缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同的风险。
劳动者可采取的维权措施
- 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工资条、与公司的沟通记录（如微信、邮件）等，证明公司存在强制加班及威胁停岗的事实。
- 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察大队举报公司违法行为，要求责令改正并处罚。
- 申请劳动仲裁：若公司已实施停岗或克扣工资，劳动者可主张：
- 确认停岗决定违法，要求恢复工作岗位；
- 支付加班费（按法定标准：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
- 若因停岗导致劳动合同解除，主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
风险提示
- 劳动者在维权过程中需注意程序合法性，避免因过激行为被公司反诉“旷工”或“违反规章制度”。
- 若公司以“不服从安排”为由解除合同，劳动者需在收到解除通知后1年内申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。
建议行动步骤：
- 立即书面拒绝公司强制加班要求，并留存证据；
- 向公司人力资源部门或工会提出书面异议，要求撤销停岗决定；
- 若公司未回应，携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
如有进一步细节需要分析（如劳动合同条款、公司规章制度内容等），可直接向我咨询，我将结合具体证据提供针对性方案。