过年期间不想加班，你完全有权利拒绝，但具体处理方式需结合实际情况和法律规定来考虑。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
加班的自愿性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 关键点：加班应当是自愿的，用人单位不能强制劳动者加班。如果你不想在过年期间加班，有权拒绝用人单位的加班要求。
加班工资的支付：
- 如果用人单位安排加班，应当按照国家规定支付加班工资。过年期间（如春节）属于法定节假日，加班工资通常不低于工资的百分之三百。
- 建议：即使你愿意加班，也应确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付或支付不足，你可以依法维权。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 如果你不想加班，最好提前与用人单位沟通，说明你的情况和理由。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
- 示例：你可以说：“过年期间我想回家与家人团聚，因此不想加班。希望公司能理解并安排其他同事接替我的工作。”
了解公司政策：
- 不同公司对于加班的政策可能有所不同。有些公司可能鼓励员工自愿加班，并提供相应的奖励或补偿；而有些公司则可能强制要求员工加班。
- 建议：在拒绝加班前，先了解公司的相关政策，以便更好地应对可能的后果。
考虑个人职业规划：
- 如果你经常拒绝加班，可能会影响你在公司的职业发展和晋升机会。因此，在拒绝加班前，你需要权衡个人利益和职业发展之间的关系。
- 思考：这次拒绝加班是否会对我的长期职业发展产生负面影响？如果会，我是否愿意承担这种风险？
三、法律后果与维权
如果用人单位强制加班：
- 如果用人单位未经你同意强制你加班，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律依据：《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
如果用人单位未支付加班工资：
- 如果用人单位安排你加班但未支付加班工资，你同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。
总结与建议：过年期间不想加班，你完全有权利拒绝。在拒绝前，建议与用人单位友好沟通，了解公司政策，并权衡个人利益和职业发展之间的关系。如果用人单位强制加班或未支付加班工资，你可以依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。