若您加班后不想选择调休，您有权根据法律规定和公司政策，选择要求公司支付加班费来替代调休。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班后，应当给予劳动者相应的补休或者支付加班费。这意味着，加班后的补偿方式并非只有调休一种，支付加班费也是合法的补偿方式。

2. 公司政策：

   • 除了法律规定外，您还需要查看公司的具体政策。有些公司可能规定加班后必须调休，而有些公司则可能允许员工选择调休或加班费。如果公司政策允许选择，那么您可以直接要求公司支付加班费。
   • 如果公司政策没有明确规定，或者规定必须调休，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明您的情况和需求，尝试协商达成一致。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不想调休而希望获得加班费的意愿。在沟通过程中，保持礼貌和理性，说明您的理由和需求。
   • 了解公司流程：询问公司关于加班费支付的具体流程和所需材料，以便您能够按照公司要求提供相关信息和证明。
   • 保留证据：确保您保留了加班的相关证据，如加班记录、工作邮件、考勤记录等。这些证据在需要时可以证明您的加班事实，有助于您维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 及时主张权利：如果您决定要求公司支付加班费，请尽快与公司沟通并主张您的权利。拖延时间可能会导致证据丢失或公司政策变化，从而影响您的权益。
   • 了解法律后果：如果公司拒绝支付加班费或违反相关法律规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在采取这些措施前，建议您先了解相关法律后果和程序。