加班不给加班费只让调休怎么办-胡润天律师

加班不给加班费只让调休怎么办-胡润天律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

结论前置：加班不给加班费只让调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。在正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代；在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

一、加班不给加班费只让调休是否违法

正常工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。
- 若只给调休而不支付加班工资，是违法的。例如，员工在正常工作日晚上加班3小时，用人单位应支付相应的加班费，而不能仅安排调休。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
- 在休息日加班，用人单位有权先安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，在休息日加班只安排调休不支付加班费，并不违法。比如，员工在周末加班，用人单位可以安排其在工作日调休。
法定节假日加班：
- 法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的加班工资。
- 不能用调休来替代支付加班费。若只安排调休不支付加班费，则是违法的。例如，员工在春节期间加班，用人单位必须支付相应的加班费，而不能仅安排调休。

二、加班不给加班费的应对方法

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：

与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。例如，员工可以整理好加班记录、工资条等证据，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。投诉时，需提供详细的加班记录、工资条等证据。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

三、注意事项与建议

保留好所有证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
及时行动：一旦发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

综上所述，加班不给加班费只让调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“加班不给调休也不给加班费怎么办”的问题，我的结论是：这取决于您加班的具体时间，不同情况下的处理方式有所不同。但无论如何，用人单位不支付加班费且不安排调休的行为，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权采取措施维护自己的合法权益。一、加班不给调休也不给加班费是否违法？正常工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。若只给调休而不支付加班工资，是违法的。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。若用人单位能安排调休，则可以不支付加班费；但若无法安排调休，则必须支付加班费。因此，在休息日加班只安排调休不支付加班费，在无法调休的情况下是违法的。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。法定节假日加班不能用调休来替代支付加班费，若只安排调休不支付加班费，则是违法的。二、若用人单位违法，您应如何维权？与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额，要求用人单位及时支付。示例：您可以整理好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，然后与人力资源部门负责人进行友好协商，说明自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉举报：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班证明等，然后向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况作出处理决定。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班费，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等），然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。流程：您需要准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等，然后向有管辖权的法院提交起诉材料。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。三、注意事项保留书面证据：所有与加班相关的沟通尽量通过邮件、短信等书面形式进行，避免口头约定。这样可以在维权过程中提供有力的证据支持。了解企业规章制度：部分企业可能通过民主程序制定特殊加班政策，但这些政策不得低于法定标准。您可以了解企业的规章制度，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。及时维权：劳动纠纷受一年仲裁时效限制，建议您尽早采取行动，以免错过维权时机。总结：加班不给调休也不给加班费是否违法，取决于加班的具体时间。在正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费；在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休则需支付加班费。若用人单位未按规定支付加班费，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：加班只能调休不给加班费是否合法，需分情况讨论，一般情况下，休息日加班可以调休而不支付加班费，但工作日和法定节假日加班则必须支付加班费。详细分析休息日加班：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，如果用人单位能够安排补休（即调休），则不需要支付加班费。实际操作：因此，在休息日加班时，如果用人单位提供了调休的机会，并且劳动者接受了调休，那么用人单位不支付加班费是合法的。工作日加班：法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这表明，在工作日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，而不能仅通过调休来替代。实际操作：如果用人单位在工作日安排加班，但只提供调休而不支付加班费，那么这种做法是违法的。法定节假日加班：法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，且不能通过调休来替代。实际操作：在法定节假日加班时，无论用人单位是否提供调休，都必须支付加班费。如果用人单位未支付，则构成违法行为。法律建议劳动者：如果你遇到了加班只能调休不给加班费的情况，首先需要确认加班的性质（是工作日、休息日还是法定节假日加班）。然后，根据上述法律规定，与用人单位进行沟通，要求支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排加班时，应当根据加班的性质支付相应的加班费或安排补休。避免因为违法操作而引发劳动纠纷和法律风险。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：针对您提出的“加班不给加班费只能调休且调休过期作废”的情况，这主要涉及到加班补偿方式的合法性以及调休制度的有效性两个核心问题。以下我将从这两个方面为您详细分析。加班补偿方式的合法性根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，是法律赋予劳动者的合法权益。如果用人单位仅提供调休而不支付加班费，这在一定程度上可能违反了《劳动法》的规定，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便有约定，如果调休制度不合理或调休机会无法得到有效保障，也可能引发劳动争议。调休制度的有效性及过期作废问题调休作为加班补偿的一种方式，其有效性取决于双方的具体约定以及用人单位的调休制度是否合理。如果用人单位有明确的调休制度，并且该制度在劳动合同或规章制度中得到了明确体现，且不违反法律法规的强制性规定，那么调休制度在一定程度上是有效的。然而，关于“调休过期作废”的规定，这可能存在法律风险。因为调休是劳动者因加班而应享有的休息权利，如果用人单位单方面规定调休过期作废，可能侵犯了劳动者的合法权益。除非这种规定在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在签订合同时已经充分了解并同意这一规定。但在实际操作中，这种规定往往难以得到劳动者的认可，也容易引发劳动争议。建议措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对加班补偿方式的期望，以及调休制度的不合理之处。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。收集证据并投诉：如果协商无果，您可以收集相关证据（如加班记录、调休记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。寻求法律援助：在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

面对公司加班不给钱还不让调休的情况，劳动者完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：一、明确法律规定，了解自身权益首先，你需要清楚《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资和调休的相关规定：工作日加班：公司应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：公司应优先安排调休，不能调休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：公司必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能通过调休来替代。例子：如果你在周末被公司安排加班，且公司未安排调休也未支付加班费，那么公司就违反了上述规定。二、与公司友好沟通，尝试协商解决在发现公司未按规定支付加班费或安排调休时，你可以尝试与公司进行友好沟通：选择合适的时机和方式：如工作汇报后或预约时间，与上级领导或人力资源部门面谈。明确表达诉求：以事实为依据，说明自己的加班情况和应得的加班费或调休。提供加班证据：如加班申请记录、工作邮件、聊天记录等，以支持你的诉求。保留沟通记录：如聊天记录、邮件等，以备后续使用。建议：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化，以增加协商成功的可能性。三、全面收集证据，为维权做准备如果与公司沟通无果，你需要开始收集证据，为后续可能的维权行动做准备：加班事实证据：包括加班审批表、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作记录（工作邮件、聊天记录、文档编辑时间等）。劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、入职登记表等，证明你与公司的劳动关系。沟通记录：之前与公司沟通时的聊天记录、邮件等，证明你已尝试协商解决问题。提醒：证据是维权的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。四、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助你可以向当地劳动监察部门投诉公司不给加班费也不让调休的违法行为：准备投诉材料：带上相关证据材料，填写投诉表格。详细说明情况：包括公司的名称、地址、联系方式以及你的诉求和加班情况等信息。等待调查处理：劳动监察部门会依法调查核实，如公司确实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。例子：你可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉，他们将会对你的投诉进行调查处理。五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决如果劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。提供证据材料：如加班记录、工资单、劳动合同等。参加仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你要积极陈述观点、展示证据。接受仲裁结果：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提醒：仲裁是解决劳动争议的重要途径，务必认真对待仲裁过程，充分展示自己的证据和观点。六、司法途径维权，作为最后手段在极端情况下，如果仲裁裁决未能满足你的合法权益，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。总结：面对公司加班不给钱还不让调休的问题，你应首先了解法律规定，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，应全面收集证据，并向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，并在必要时通过司法途径维权。在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事，是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对公司加班只给加班费不能算调休的情况，您确实需要了解并维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律规定首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准如下：工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：应优先安排调休，若不能调休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。从法律规定来看，休息日加班是应优先安排调休的，若公司未安排调休，则需支付相应的加班费。而工作日和法定节假日的加班，则通常不通过调休解决，而是直接支付加班费。二、与公司沟通协商在了解法律规定后，您可以尝试与公司进行友好沟通，表达您对调休的期望。沟通时，请注意以下几点：选择合适的时机和方式：如工作汇报后或预约时间，与上级领导或人力资源部门面谈。保持冷静和理智：以事实为依据，明确表达您的诉求。提供加班证据：如加班申请记录、工作邮件等，以支持您的诉求。保留沟通记录：如聊天记录、邮件等，以备后续使用。三、全面收集证据如果与公司沟通无果，您需要开始收集证据，为后续可能的维权行动做准备。证据主要包括：加班事实证据：加班审批表、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作记录（工作邮件、聊天记录、文档编辑时间等）。劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、入职登记表等，证明您与公司的劳动关系。沟通记录：之前与公司沟通时的聊天记录、邮件等，证明您已尝试协商解决问题。四、向劳动监察部门投诉在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉公司不给调休的违法行为。投诉时，请带上相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明公司的名称、地址、联系方式以及您的诉求和加班情况等信息。劳动监察部门会依法调查核实，如公司确实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供充分的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您要积极陈述观点、展示证据。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、考虑司法途径维权在极端情况下，如果仲裁裁决未能满足您的合法权益，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。总结与建议面对公司加班只给加班费不能算调休的问题，您应首先了解法律规定，明确自己的权益。然后尝试与公司沟通协商，如果协商无果，则全面收集证据，并向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，并在必要时通过司法途径维权。在整个过程中，请保持冷静和理智，依法行事。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与公司就加班和调休问题达成明确协议，以避免类似纠纷的发生。

加班后安排调休而不支付加班费是否合法，取决于加班的具体类型。下面我将从不同加班类型出发，为您详细分析：休息日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。合法性分析：如果用人单位在休息日安排了加班，但及时给予了调休，那么可以不支付加班费，这种做法是合法的。因为调休已经为劳动者提供了相应的休息时间，作为对加班的补偿。工作日加班法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。合法性分析：在工作日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费。调休不能替代加班费的支付，因为工作日加班已经超出了劳动者的正常工作时间，用人单位需要为此支付额外的报酬。法定节假日加班法律规定：法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。合法性分析：法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。因为法定节假日加班不仅超出了劳动者的正常工作时间，还剥夺了劳动者的法定休息权利。实际应用与建议劳动者权益保护：如果您在工作日或法定节假日加班后未获得相应的加班费，您有权要求用人单位依法支付。这是您的合法权益，不应被剥夺。协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位改正违法行为。法律途径：必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。综上所述，加班后安排调休而不支付加班费是否合法，需根据具体的加班类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“加班不给加班费算调休，调休又不批怎么办”的问题，我将从加班调休的法律规定、加班费支付标准以及解决途径三个方面为您详细解答。一、加班调休的法律规定及加班费支付标准标准工时制：在标准工时制下，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。工作日延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，一般不通过调休解决，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以安排调休。法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休替代。综合计算工时工作制：在这种制度下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。在一个综合计算周期内，如果用人单位能与劳动者就加班后的调休达成一致，也可以进行调休。不定时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定，但用人单位在法定休假日安排其工作的，仍应支付加班费。不定时工作制下不存在调休问题。二、针对您问题的具体解答加班不给加班费算调休：如果用人单位在您工作日加班后，未支付加班费而是提出调休，这在一定程度上是可行的，但前提是您与用人单位已经协商一致。如果未经协商或您不同意调休，用人单位应支付加班费。如果是在休息日加班且未安排补休，用人单位必须支付加班费，不能仅通过调休来替代。调休又不批：如果您已经与用人单位就调休达成了协议，但用人单位后来又不批准调休，这可能构成违约行为。您可以先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额或应安排的调休时间，要求用人单位及时履行义务。投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。三、建议在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的表达。在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律法规不太了解，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的法律建议和指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“加班是否可以只给调休不给加班费”的问题，这主要取决于具体的加班时间以及所适用的工时制度。以下是对这一问题的详细解答：一、根据加班时间判断休息日加班：在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费。若单位及时为劳动者安排了调休，则无需再额外支付加班费。工作日加班：对于工作日延长工作时间加班的情况，即使用人单位安排了调休，也仍需支付加班费。法律明确规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日加班：在法定休假日（如国庆节、春节等）安排劳动者加班的，即便用人单位安排了调休，也同样需要支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、根据工时制度判断标准工时制：在标准工时制下，休息日加班可以调休不支付加班费，但工作日和法定休假日加班则必须支付加班费。不过，在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，在工作日加班后也可以安排调休，但这并非法律强制要求。综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付加班费。法定节假日安排劳动者工作的，同样需要支付加班费。在这种制度下，如果用人单位能与劳动者就加班后的调休达成一致，也可以进行调休。不定时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。但用人单位在法定休假日安排其工作的，仍应支付加班费。不定时工作制下不存在调休问题。三、如果用人单位不给加班费怎么办？协商解决：员工可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额，要求用人单位及时支付。投诉举报：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。综上所述，加班是否可以只给调休不给加班费，取决于具体的加班时间以及所适用的工时制度。劳动者在遇到加班情况时，应了解自己的权益，确保单位按照法律规定处理加班费问题。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

关于加班不给加班费换成调休是否合法的问题，这主要取决于加班的具体时间和相关法律规定，具体分析如下：合法情况：休息日加班且已安排调休根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，对于安排劳动者在休息日工作的情况，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的前提下，用人单位可以选择安排调休来代替支付加班费，但调休应及时安排，以保障员工的休息权益。例如，员工在周六加班一天，公司随后在其他工作日为他安排了一天调休，此时公司可以不额外支付周六加班的工资。必须支付加班工资的情况工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这种情况下，用人单位不能以调休来代替支付加班工资。比如员工在周一晚上加班3个小时，即使公司后来为他安排了调休，也应当按照他平时工资的1.5倍支付这3个小时的加班工资。法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同样，这种情况下也不能以调休来代替支付加班工资。即使在后续安排了调休，用人单位也必须支付三倍工资。例如，员工在国庆节当天加班，即使公司之后给他安排了几天调休，也必须按照员工日工资的3倍支付国庆节当天的加班工资。未经协商一致的情况用人单位未经与员工协商一致，擅自将加班费改为调休也是不合法的。加班及调休安排属于对劳动合同履行的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位在应当支付加班工资的情况下，未支付加班工资而仅提供了调休，员工可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出加班事实，并依据相关法律法规要求支付加班工资。申请劳动调解：若协商不成，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方居中协调来解决问题。申请劳动仲裁：若调解无果，可准备相关证据（如考勤记录、加班申请单、工作记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。综上所述，员工加班后用人单位将加班费改成调休的做法并非一概而论地合法或不合法，而是取决于具体的加班时间和相关法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。