结论：针对您“一直给调休但是休不完还一直加班”的情况，这可能涉及到加班工资支付、调休制度合法性以及劳动者权益保护等多个法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、加班与调休的法律规定
加班的定义与限制：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
调休的合法性：
- 调休是用人单位安排劳动者在休息日工作后，通过安排其他休息日进行补休的一种方式。
- 如果用人单位安排劳动者加班后，能够安排调休，则无需支付加班工资。但调休应当合理，不能无限期拖延，且应保障劳动者的休息权。
二、针对您情况的具体分析
调休未休完且持续加班：
- 如果用人单位一直安排您加班，但调休却迟迟无法落实，这可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的休息权。
- 您有权要求用人单位按照法律规定安排调休或支付加班工资。
加班工资的支付：
- 如果用人单位无法安排调休，应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对调休和加班工资的关切，要求用人单位按照法律规定安排调休或支付加班工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如加班记录、调休安排通知、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。