结论前置：针对“没有足够加班时间又调休了”的情况，需结合具体场景和法律规定来分析，核心在于判断调休是否合法、合理，以及劳动者权益是否受损。以下是具体分析：

1. 调休的合法性基础

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班后，应优先安排补休（即调休），无法补休的需支付加班费。因此，调休本身是合法的，但需满足以下条件：

• 调休时间与加班时间对应：例如，周末加班1天，应安排1天调休；工作日延长工作时间（如每天加班2小时），可按比例折算调休时间（如5天延长工作共10小时，可折算1.25天调休）。
• 调休需双方协商一致：用人单位单方面强制调休可能违法，尤其是调休时间与劳动者生活安排冲突时（如调休日需照顾家人、参加考试等）。

2. “没有足够加班时间”的两种可能场景

• 场景一：用人单位未记录或未承认加班事实

  • 若劳动者实际加班但未被记录（如未打卡、未填写加班申请），需保留证据（如工作邮件、聊天记录、同事证言等），证明加班事实。
  • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位有证据证明劳动者未加班的，由用人单位承担举证责任。
  • 建议：立即收集证据，与用人单位协商补记加班时间或支付加班费；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 场景二：用人单位已记录加班时间，但调休后未支付差额加班费

  • 若调休时间少于应补休时间（如加班3天仅调休1天），剩余2天应按200%工资标准支付加班费。
  • 若调休时间多于应补休时间（如加班1天调休2天），多出的1天可能被视为用人单位提供的福利，但需明确是否扣除工资（通常不应扣除）。
  • 建议：核对考勤记录和工资条，确认调休与加班费的对应关系；若存在差额，要求用人单位补发；拒不补发的，可依法维权。

3. 劳动者权益受损时的救济途径

• 协商：与用人单位沟通，明确调休规则和加班费计算方式，要求书面确认。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求调查并责令改正。
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

4. 特殊情况：综合计算工时制下的调休

• 若劳动者适用综合计算工时制（如季节性生产、项目制工作），在一个周期内（如季度、年度）总工作时间未超标，则无需支付加班费，但调休仍需合理安排。
• 注意：综合计算工时制需经劳动行政部门审批，未经审批的仍按标准工时制处理。

总结：调休的合法性取决于加班记录、调休时间对应性及双方协商结果。若因调休导致权益受损（如未补足加班费、调休时间不合理），劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体案例或证据，可进一步提供细节，我将为您分析具体解决方案。