结论前置：周末加班10小时但已调休的情况下，是否还能主张加班费或享受其他权益，需根据具体调休安排及法律规定综合判断。以下分情况说明：
调休时间与加班时间完全对应
若用人单位已安排劳动者在加班后的合理周期内（如当月或次月）调休，且调休时长与加班时长完全一致（即10小时加班对应10小时调休），则根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位无需支付周末加班的200%工资报酬。但需注意：
调休时间不足或未调休
若用人单位未安排调休，或调休时长不足加班时长（如仅安排5小时调休），则剩余未调休部分仍需按200%标准支付加班费。例如：
调休与加班时间跨度过长
若调休安排在加班后数月甚至更久，可能被认定为“未及时安排调休”。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者可在劳动关系终止后1年内主张权利，要求用人单位支付未调休部分的加班费。但需注意保留加班证据（如考勤记录、加班审批单等）。
特殊行业或岗位的例外情形
若劳动者属于《劳动法》第三十九条规定的“不定时工作制”或“综合计算工时制”岗位，周末加班可能不适用200%工资标准，而以综合计算周期内的总工时是否超标为准。但用人单位需经劳动行政部门审批，且调休规则需在劳动合同或规章制度中明确约定。
行动建议：
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