针对您提出的“周末在家加班不计算调休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，周末通常是劳动者的法定休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果在这些休息日安排劳动者工作，这应当被视为加班，而非简单地以“调休”名义来规避支付加班工资的责任。
一、周末加班的处理原则
调休优先：用人单位在周末安排加班时，首选的处理方式是安排调休。这意味着，如果您在周末加班，用人单位应当与您协商，安排相应的工作日进行调休，以保障您的休息权益。
支付加班工资：若用人单位无法安排调休，则必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、针对您问题的具体解答
确认加班性质：首先，您需要确认周末在家加班是否确实被用人单位视为加班，而非自愿加班或远程办公等非加班性质的工作。如果是用人单位安排的加班，那么您有权要求调休或加班工资。
与用人单位沟通：如果用人单位未计算调休，您应首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和权益。您可以要求用人单位安排调休，或者按照法律规定支付加班工资。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如加班通知、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班工资或提供其他合理的补偿。
三、额外建议
了解公司政策：在采取任何行动之前，建议您先了解公司的加班政策和调休规定。这有助于您更好地与用人单位进行沟通，并明确自己的权益。
维护个人权益：作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。不要因为担心影响工作关系而放弃自己的权益。合理的维权行为是受到法律保护的。
综上所述，周末在家加班不计算调休是不合法的。您有权与用人单位进行沟通，要求安排调休或支付加班工资。如果沟通无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。