针对您提出的“周末加班没有加班费算调休，但后期调休不了怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，如果不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是您的合法权益，受到法律的保护。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：
一、与用人单位沟通协商
您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付您周末加班的工资报酬，或者安排相应的调休。在沟通过程中，您可以引用相关的法律条款，以增强自己的说服力。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，有助于问题的顺利解决。
二、收集并保留证据
为了后续可能的维权行动，您需要收集并保留相关证据。这些证据可以包括：
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其改正。在投诉时，您应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取相应措施。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
五、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼法的相关规定，提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
总之，面对周末加班没有加班费且调休不了的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通协商、收集并保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以逐步解决问题并维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。