核心结论：周日加班既没有工资也没有调休，这种做法通常是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司安排你在周日加班且无法安排调休，那么公司应当支付你双倍的工资作为加班费。

2. 公司做法的合法性分析：

   • 公司既不支付加班费也不安排调休的做法，明显违反了《劳动法》的相关规定。这种做法不仅损害了你的合法权益，也违反了劳动法律法规的强制性规定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司支付加班费或安排调休。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如加班记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如加班记录、工资条、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也要了解自己的权益和义务，确保自己的诉求合理合法。

总结与建议：周日加班既没有工资也没有调休的做法是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，并了解自己的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。