针对您提出的“工作时间没活干，周末加班不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工作时间没活干的情况：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在工作时间内有权获得与其岗位相应的工作任务。若因用人单位原因导致劳动者无工作任务可做，这并不影响劳动者获得正常工资的权利。
   • 法律建议：首先，您可以与用人单位沟通，了解无工作任务的具体原因，并要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于周末加班不给工资的情况：

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末加班且未安排补休，用人单位必须支付加班费。
   • 法律建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明您确实在周末加班且未获得补休。
     • 与用人单位协商：您可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费。若协商无果，您可以采取进一步措施。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付加班费，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

3. 综合建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、加班及工资支付相关的证据，以备不时之需。
   • 了解法律程序：在采取法律行动前，建议您了解相关的法律程序和要求，以确保您的权益得到有效维护。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违反劳动法规定而承担民事责任，如支付赔偿金等。

总结： 面对工作时间没活干且周末加班不给工资的情况，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资和加班费。若用人单位拒绝履行义务，您可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的法律程序和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。