面对工作日加班却没有获得相应工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且操作性强的维权指南，希望能帮助到您：

一、首先确认您的加班工资权益

根据劳动法的规定，员工在加班时应当获得加班费或者调休作为补偿。这是您的合法权益，受到法律的保护。为了确认这一点，您可以查阅公司内部的加班管理制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，确保自己清楚了解加班工资的支付标准和方式。

二、尝试与用人单位协商（这是首选方式）

1. 整理加班记录：您需要整理出自己的加班记录，包括考勤打卡记录、工作邮件、工作成果等，这些都可以作为您加班的证据。
2. 选择合适时机沟通：找一个合适的时机，以平和的态度与您的直接上级或者人力资源部门进行沟通。
3. 明确表达诉求：在沟通时，明确表达您的加班情况以及您希望获得的加班工资诉求，并提供您整理好的加班记录作为证据支持。

协商的优点在于直接、便捷，并且有利于维护您与用人单位之间的良好工作氛围。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免因为情绪激动而引发冲突。

三、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：在投诉前，您需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料。
2. 选择投诉方式：您可以通过电话、现场或者线上方式向当地的劳动监察部门进行投诉。
3. 等待处理结果：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并对违法的用人单位进行责令改正或者行政处罚。

向劳动监察部门投诉的优点在于具有行政威慑力，能够有效监督用人单位的行为。

四、如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁

1. 满足申请条件：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 提交仲裁申请书：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 参与庭审：在仲裁过程中，您需要参与庭审，并提供充分的证据来支持您的主张。

劳动仲裁的优点在于仲裁裁决具有法律效力，并且处理时间相对较短。

五、如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据，并参与法庭审理，等待法院的判决。法院的判决具有最高权威性和强制执行力。

六、注意事项与建议

1. 证据收集与保存：在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保存所有与加班及工资相关的证据材料。这些证据将是您维权的重要依据。
2. 寻求专业咨询：在必要时，您可以寻求律师的专业帮助，以确保您的维权行为合法有效。
3. 合理规划时间：维权过程可能会比较漫长，您需要了解并规划好每个维权阶段的时间，做好心理准备，避免因为过程漫长而失去信心。

总之，面对加班未获工资的情况，您应当依法有序地进行维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效保护自己的合法权益。同时，保持冷静、理性和耐心也是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。