面对公司未支付加班工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、首要步骤：收集并整理证据
在采取任何行动之前，您需要收集所有与加班和未支付工资相关的证据。这些证据是后续维权过程中的关键，它们能够证明您的加班事实和公司未支付加班工资的具体情况。证据包括但不限于：
二、首选解决方式：与公司友好协商
在掌握足够证据的基础上，您可以首先尝试与公司进行友好协商。选择一个适当的时间，以平和、理性的态度向上级领导或人力资源部门负责人提出加班工资的问题。在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确表达自己的诉求，即要求公司按照规定支付加班工资。同时，建议保留好沟通记录，以备不时之需。
三、行政投诉途径：向劳动监察部门反映
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在提交投诉时，请务必携带上述收集的所有证据材料。劳动监察部门将会对公司进行调查，并在查证属实后责令公司限期支付加班工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、法律仲裁途径：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
五、司法诉讼途径：向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要继续提供充分的证据支持自己的主张。人民法院将会依法审理案件，并作出最终判决。如果公司不履行生效判决，您还可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，严格遵循法律程序处理问题。同时，充分了解自己的权益和法律法规的规定是至关重要的。通过有效沟通和合法途径，您完全有能力成功维护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资。希望这个维权指南能够对您有所帮助，祝您维权成功！