针对您提出的“加班不给钱怎么办”这一问题，我可以为您提供一个详细且有条理的解答方案。

首先，明确结论：若公司安排加班却未支付工资，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益，追讨应得的加班费。

接下来，详细分析维权步骤：

1. 与公司协商

   • 重要性：协商是解决问题的第一步，它相对温和且高效，有助于快速解决争议。
   • 操作建议：在协商前，您应收集所有能证明加班事实的证据，如考勤记录（无论是电子版还是纸质版）、加班通知（邮件、工作群消息等）、工作成果记录等。然后，选择一个合适的时间和场合，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰、明确地表达自己的诉求和加班情况，要求公司按法律规定支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 作用：劳动监察部门是监督企业遵守劳动法律法规的权威机构，它们会对投诉进行调查，并在发现违规行为时对企业进行处罚或责令改正。
   • 投诉流程：您需要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，前往当地劳动监察部门的办公地点或通过线上渠道进行投诉。在投诉时，填写投诉登记表，详细说明公司名称、地址、法定代表人信息及投诉请求和事实理由。一旦查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付加班工资，逾期不支付还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，公司需按裁决结果支付加班工资及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要撰写起诉状，并准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。
   • 法院审理：人民法院会对案件进行审理并作出判决。法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据是至关重要的。这些证据将是您维权成功的关键。
• 了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
• 考虑到诉讼过程的复杂性和耗时性，在决定提起诉讼前，建议您充分考虑并咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保护。

通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己因加班未获工资而受损的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。