面对公司提倡加班却不给加班费的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、明确法律依据
首先，要明确的是，公司安排加班却不支付加班费是违反《劳动法》及相关法律法规的行为。根据这些法律，劳动者有权获得相应的加班报酬，这是您的合法权益，不容侵犯。
二、与公司协商
沟通准备：
- 在与公司协商前，建议您先整理好所有与加班相关的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，这些都能作为证明您加班事实的有力依据。
- 了解清楚公司的加班政策和相关法律法规，以便在协商时能够有理有据地提出自己的诉求。
沟通方式：
- 选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 明确指出您的加班事实，以及根据法律法规和公司政策应支付的加班费金额。
- 提出您的具体诉求，如希望公司尽快支付加班费，或者调整加班政策以避免未来再次发生类似情况。
沟通结果：
- 如果公司同意支付加班费或调整加班政策，那么问题就得到了妥善解决。
- 如果公司拒绝或拖延支付，那么您需要考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备书面投诉材料，包括您的个人信息、被投诉单位信息、具体投诉请求及相关事实和理由。
- 附上所有能够证明加班事实和公司未支付加班费的证据材料。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并按照工作人员的指导完成投诉手续。
- 劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，将责令公司限期支付加班费。
投诉结果：
- 如果公司按时支付了加班费，那么问题就得到了解决。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，并责令其支付额外的赔偿金。
四、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 准备仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 附上所有与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班审批单、工资条等。
仲裁流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照工作人员的指导完成仲裁手续。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人将进行举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，一般情况下在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。
仲裁结果：
- 如果裁决支持您的诉求，公司应履行裁决并支付加班费。
- 如果公司不服裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果公司期满不起诉，裁决书将生效，您可以申请强制执行。
五、向人民法院提起诉讼
起诉准备：
- 准备起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 附上仲裁裁决书（如有）以及与仲裁阶段相同或补充的证据材料。
起诉流程：
- 向人民法院提交起诉状和相关证据材料，并按照工作人员的指导完成起诉手续。
- 人民法院将受理案件并按照民事诉讼程序进行审理。
- 一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长；二审审理期限一般为三个月。
起诉结果：
- 如果判决支持您的诉求，公司需履行判决并支付加班费及其他相关费用。
- 如果公司不履行判决，您可以申请强制执行以维护自己的权益。
六、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，保留所有与加班和未支付加班费相关的证据至关重要。这些证据将作为您维护自己权益的有力武器。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和程序将有助于您更好地维护自己的权益。您可以查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取更详细的信息。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞以免影响问题的解决。
- 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取帮助。他们将能够为您提供更具体和专业的建议。
希望以上建议能够帮助您妥善解决公司未支付加班费的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。