加班不给加班工资怎么办-李显诗律师｜法行宝

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2026-03-08 劳动纠纷

面对公司加班却不支付加班工资的情况，您完全有权利采取合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首要步骤：与公司协商

准备充分：在协商前，请务必收集好所有能证明您加班事实的证据，如考勤记录（无论是电子版还是纸质版）、加班通知（邮件、工作群消息等）、工作成果记录等。
沟通技巧：选择一个合适的时间和场合，与您的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理智，清晰、明确地表达您的加班情况和诉求，要求公司按照法律规定支付加班工资。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

投诉准备：携带您的身份证、劳动合同以及之前收集的加班证据等材料，前往当地劳动监察部门办公地点或通过线上渠道进行投诉。
投诉流程：填写投诉登记表，详细说明公司的名称、地址、法定代表人信息以及您的投诉请求和事实理由。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并在查证属实后责令公司限期支付加班工资。如果公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

三、进一步维权：申请劳动仲裁

时效性注意：请务必在知道或应当知道您的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请准备：撰写仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，公司需按裁决结果支付加班工资及可能的经济补偿。

四、终极手段：向法院提起诉讼

诉讼前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：撰写起诉状，并准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。在起诉状中，请详细说明您的诉求、事实和理由。
法院审理：人民法院会对案件进行审理，并作出判决。法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

关键提醒：

证据保留：在整个维权过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据是至关重要的。这些证据将支持您的诉求，并增加维权成功的可能性。
了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
咨询专业律师：考虑到诉讼过程的复杂性和耗时性，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议在决定提起诉讼前咨询专业律师的意见。

通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己因加班未获工资而受损的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！

针对您提出的“加班不给钱怎么办”这一问题，我可以为您提供一个详细且有条理的解答方案。首先，明确结论：若公司安排加班却未支付工资，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益，追讨应得的加班费。接下来，详细分析维权步骤：与公司协商重要性：协商是解决问题的第一步，它相对温和且高效，有助于快速解决争议。操作建议：在协商前，您应收集所有能证明加班事实的证据，如考勤记录（无论是电子版还是纸质版）、加班通知（邮件、工作群消息等）、工作成果记录等。然后，选择一个合适的时间和场合，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰、明确地表达自己的诉求和加班情况，要求公司按法律规定支付加班工资。向劳动监察部门投诉作用：劳动监察部门是监督企业遵守劳动法律法规的权威机构，它们会对投诉进行调查，并在发现违规行为时对企业进行处罚或责令改正。投诉流程：您需要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，前往当地劳动监察部门的办公地点或通过线上渠道进行投诉。在投诉时，填写投诉登记表，详细说明公司名称、地址、法定代表人信息及投诉请求和事实理由。一旦查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付加班工资，逾期不支付还需加付赔偿金。申请劳动仲裁时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请流程：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，公司需按裁决结果支付加班工资及可能的经济补偿。向法院提起诉讼前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，您需要撰写起诉状，并准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。法院审理：人民法院会对案件进行审理并作出判决。法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。重要提示：在整个维权过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据是至关重要的。这些证据将是您维权成功的关键。了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。考虑到诉讼过程的复杂性和耗时性，在决定提起诉讼前，建议您充分考虑并咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保护。通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己因加班未获工资而受损的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

公司加班不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁、提起诉讼等方式来索要加班工资。一. 公司加班应支付加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二. 公司不支付加班费的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三. 劳动者维权途径向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理，要求其在合理期限内及时支付加班工资。申请调解、仲裁：如果公司拒绝支付，劳动者可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资及相应的赔偿金。四. 证据保留劳动者在维权过程中，应保留好与加班相关的证据，如打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等，以证明与公司之间存在劳动关系及加班事实。我建议劳动者在遭遇公司加班不给工资的情况时，应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

面对老板不支付加班工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确加班费的计算与法律依据首先，您需要了解加班费的计算方法和相关法律依据，这是维权的基础。加班费计算：平日加班：应支付不低于您本人小时工资标准的150%的工资报酬。周末加班：如果不能安排补休，应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。法定节假日加班：应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按法律规定支付加班费。二、采取合理措施维护权益在明确了加班费的计算和法律依据后，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对加班费的诉求。在协商过程中，可以引用上述法律法规来支持自己的主张，强调加班费的合法性及必要性。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条、工作邮件或聊天记录等。这些证据将用于证明您的加班事实和未支付加班费的情况，是维权的关键。向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付拖欠的加班费，并可能对其处以罚款。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的申诉书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满或雇主拒不执行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实作出判决，保障您的合法权益。三、注意事项在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留证据的重要性：务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的法律程序及时间限制，确保在规定时间内采取行动。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的指导和帮助。四、总结与建议面对老板不支付加班工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，结合保留相关证据和了解加班工资计算标准，您有望成功追回应得的加班费及可能的经济补偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

面对用人单位不支付加班工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与用人单位协商重要性：协商是解决争议的首选方式，它温和且直接，有助于快速解决问题，同时保持与用人单位的良好关系。操作建议：首先，收集好所有能证明您加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作日志等。选择一个合适的时间，以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人（如人力资源部门人员或直属上级）进行沟通。明确指出您的加班事实，包括加班的时间、工作内容等，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求用人单位支付相应的加班工资。二、向劳动监察部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。操作建议：准备投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同以及之前收集的加班证据。可以通过电话、信函、网络或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。投诉时，详细描述用人单位不支付加班工资的具体情况，并附上相关证据。劳动监察部门会进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作建议：在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。附上能证明加班事实和工资数额的证据，如考勤记录、工资条等。仲裁委员会受理后，会在规定时间内开庭审理，您有机会陈述观点、提供证据并进行辩论。四、向法院提起诉讼法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。操作建议：如果对仲裁裁决不服，您应在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，遵循法定的诉讼程序进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。若用人单位不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。五、注意事项证据收集与保存：在整个维权过程中，证据是至关重要的。务必妥善保管劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等相关证据。及时行动：在发现权益受到侵害时，应及时采取措施，避免拖延导致证据丢失或时效过期。了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，面对用人单位不支付加班工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保存，以确保维权过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！

当您遇到加班不给补偿的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其加班应依法支付补偿，并要求按照法律规定核算并支付相应的加班费。在协商过程中，您可以引用《劳动法》等相关法律法规，强调劳动者有权获得加班补偿，并希望用人单位能够遵守法律规定，给予合理的补偿。二、向劳动监察部门投诉如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正并支付加班补偿。您需要提供相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好劳动合同、加班证据等材料，并填写仲裁申请书。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付加班补偿。请注意，申请劳动仲裁的时效一般为一年，即从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。因此，您需要及时收集证据并申请仲裁，以免错过时效。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并由法院依法判决用人单位支付加班补偿。五、注意事项在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。加班证据是维权的关键，因此您需要尽可能多地收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。如果您不熟悉法律程序和操作流程，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的相关工作人员。总之，当您遇到加班不给补偿的情况时，应该通过合理合法的途径来维护自己的权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是有效的维权方式。希望您能够顺利解决加班补偿问题。

针对您提出的“领导要加班又不给加班工资怎么办”这一问题，我的核心结论是：您有权要求单位支付加班工资，若单位拒绝，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：法律层面：加班工资是法定权利根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班工资，具体标准为：工作日加班：不低于工资的150%；休息日加班且未补休：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。关键点：加班需以单位安排为前提（如书面通知、口头指令等），自愿加班可能无法主张加班工资。保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），这是后续维权的核心依据。操作层面：如何主张加班工资？（1）与单位协商步骤：先与领导或HR沟通，明确要求支付加班工资，并出示加班证据（如考勤记录）。话术建议： “根据《劳动法》第四十四条，单位安排我加班需支付加班费。这是我的考勤记录，请核实并补发工资。” 优势：成本低、效率高，适合单位管理规范但疏忽的情况。（2）向劳动监察部门投诉适用场景：单位拒绝协商或拖延支付。流程：携带身份证、劳动合同、加班证据（如考勤表、工资条）到单位所在地的劳动监察大队投诉；监察部门会调查并责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。注意：投诉后单位可能对您有意见，需权衡利弊。（3）申请劳动仲裁适用场景：投诉无果或需主张赔偿金。流程：准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、加班证据等材料；向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请；仲裁委受理后会在45日内裁决，单位需执行裁决结果。优势：裁决具有强制执行力，单位不履行可申请法院强制执行。风险防范：如何避免“加班白干”？拒绝无效加班：若单位未安排加班但强制要求留下，可明确拒绝（保留沟通记录）。书面确认加班：通过邮件、微信等方式请领导确认加班安排（如“今日需加班完成XX任务，请确认”）。定期核对工资：每月核对工资条，若未体现加班工资，及时提出异议。特殊情况：哪些“加班”可能无法主张工资？值班与加班的区别：若单位安排的是“值班”（如节假日轮流坐班），可能不视为加班，但需符合当地规定（如值班补贴标准）。不定时工作制：若您实行不定时工作制（如高管、外勤人员），单位无需支付加班工资，但需经劳动部门审批。综合计算工时制：若您实行综合工时制（如按季度计算工作时间），超出部分需支付加班工资，但休息日加班可能不额外计算。总结建议：优先协商：先与单位沟通，明确法律依据和证据；保留证据：所有沟通记录、考勤数据务必留存；及时维权：若单位态度强硬，尽快投诉或仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有进一步问题（如具体证据准备、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更具体的方案。

针对您提出的“公司加班不给加班费怎么办”这一问题，作为员工，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的应对方案，希望能帮助您有效解决问题：一、明确您的法律权益根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：延长工作时间的，公司应支付不低于您工资150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，公司应支付不低于您工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，公司应支付不低于您工资300%的工资报酬。二、尝试与公司协商解决收集证据：首先，您需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。内部沟通：与您的直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的加班事实及按照法律规定应得的加班费数额。尝试了解公司不支付加班费的具体原因，并提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。书面记录：在沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等。这些记录将作为您后续维权的有力证据。三、利用内部调解机制如果与公司协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。这些内部机构通常能协助处理员工与公司间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。四、向劳动监察部门投诉准备材料：整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。提交投诉：向当地劳动监察部门投诉，可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。五、申请劳动仲裁确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参加庭审：在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您聘请专业律师代理，以确保您的权益得到充分保障。七、保留证据与寻求帮助在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，面对公司不给加班费的情况，您应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、利用内部调解机制、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。

面对加班不给加班费的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，您可以尝试与所在部门的领导或公司的人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，明确说明您加班的具体时间、完成的工作任务，并依据相关法律法规（如《劳动法》中关于加班费的规定）提出支付加班费的合理要求。如果领导愿意支付加班费，或者同意将加班时间换成调休，那么问题就可以得到妥善解决。二、收集证据如果协商无果，您需要开始收集能证明加班事实和应支付加班费的充分证据。这些证据包括但不限于：考勤记录：无论是纸质还是电子的考勤记录，都可以作为您加班的直接证据。加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明您是在接到加班通知后进行加班的。工作成果记录：如项目文件、报表、工作报告等，这些可以证明您在加班期间完成了具体的工作任务。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。三、向劳动监察部门投诉收集好证据后，您可以向负责监督用人单位遵守劳动法律法规的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息以及投诉请求和事实理由。劳动监察部门在受理投诉后，将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班费或加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，如果劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付加班费及可能的赔偿金。五、提起诉讼如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼的程序和规则，您应提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，用人单位必须履行支付加班费的义务。若用人单位拒不履行，您可向法院申请强制执行。在整个维权过程中，建议您始终保持冷静和理性，充分了解相关法律法规和政策规定，并保留好所有相关的证据。同时，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果处理复杂或争议较大的案件时感到困惑，不妨咨询专业律师的意见以获得更有效的法律帮助。

面对公司安排加班却只给休息时间而不支付工资的情况，您完全有权利依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要明确自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排您加班时，应当按照以下标准支付加班费：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、与公司进行协商在明确了自己的权益后，我建议您首先尝试与公司进行协商。您可以向公司的人力资源部门、上级领导或老板提出合理诉求，明确表达自己已经加班但未获得相应报酬的情况，并引用上述法律法规作为依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。三、准备证据并投诉如果协商无果，您需要开始收集证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与公司存在劳动关系；工资条：显示您的正常工资水平；考勤记录：证明您的加班时间和天数；工作邮件、加班通知等：证明公司安排了加班任务。准备好证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在提交投诉材料时，详细说明公司的不当行为，并附上相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，支付加班费或安排补休。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司未在规定期限内改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行裁决，如果支持您的诉求，公司应按照规定支付加班费及可能的赔偿金。五、向法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。一旦法院判决生效，公司仍不履行支付义务的，您可以向法院申请强制执行。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与加班相关的证据，以便在需要时提供证明；及时维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请；寻求帮助：除了上述途径外，您还可以考虑通过工会、媒体或其他社会组织来寻求帮助和支持。总之，面对公司加班不给工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过合理的沟通和合法的途径来解决问题，相信您一定能够争取到属于自己的合法权益。

针对您提出的“周六周日加班不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，周六周日加班是否应支付工资，取决于用人单位是否安排了补休。一、若用人单位安排了补休根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在周六周日安排了您加班，但之后为您安排了同等时间的补休，那么在这种情况下，用人单位是可以不支付加班工资的。补休被视为对加班的一种补偿方式，旨在保障您的休息时间。二、若用人单位未安排补休如果用人单位在周六周日安排了您加班，却并未安排补休，那么根据法律规定，用人单位必须支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这是法律对劳动者权益的明确保护。三、维权途径如果您遇到用人单位未支付加班工资且未安排补休的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，说明您周六周日加班的情况，并明确提出支付加班费的要求。了解用人单位不支付加班费的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。投诉时，请准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）、加班证据（如加班通知、考勤记录等）以及个人身份证明。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行监察部门的责令，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据等。仲裁庭会安排开庭审理，并在开庭五日前书面通知双方当事人。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行生效判决，您还可以向法院申请强制执行。四、重要提示在整个维权过程中，您应特别注意保留好所有与加班和加班费相关的证据，以便在必要时使用。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动或听信不实言论。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的权益，还能促进劳动关系的和谐发展。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。