当您遇到加班却没有任何补偿的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，根据劳动法规定，员工加班应获得相应的加班费作为补偿。这是您维权的基础，也是用人单位应当遵守的法律规定。

二、收集关键证据

为了证明加班事实及应获补偿的依据，您需要收集以下材料：

1. 考勤记录：包括纸质和电子形式的考勤表，如打卡记录、指纹考勤等，这些都能直接证明您的加班时间。
2. 加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些通知需明确体现领导安排的加班要求，是证明加班事实的重要依据。
3. 工作成果：加班完成的项目文件、报告、业务数据等，这些可以间接证明您在额外工作时间内的付出。
4. 同事证言：如果有同事共同加班，他们的证言可以作为辅助证据，增强您维权的说服力。
5. 工资单：显示未包含加班费的工资发放记录，这是证明用人单位未支付加班费的重要证据。

三、与用人单位协商

在掌握充分证据后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商。可以与直接上级或人力资源部门沟通，提醒他们加班补偿的问题，并了解公司的相关政策。如果内部沟通无果，您应以书面形式（如邮件）正式提出诉求，要求支付加班费。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉。您可以通过电话、网络或现场方式提交投诉，并详细说明情况。劳动监察部门将对此进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付者，可能面临加付赔偿金的处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、加班证据等在内的相关材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经完成了劳动仲裁程序。您需要提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，法院将安排开庭审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

七、保持冷静与理智

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智。避免采取过激行为，以免对自身利益造成更大损害。同时，应持续保留所有与加班相关的证据，以备不时之需。

八、寻求法律援助

如果您觉得自己无法单独应对或担心权益受进一步侵害，可以寻求专业律师的咨询和代理。律师将为您提供专业的法律建议，并帮助您通过法律途径维权。

综上所述，面对加班无补偿的情况，您应依法行事，通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，保持冷静与理智，并适时寻求法律援助，以确保维权过程顺利进行。