针对您提出的“单位没有加班工资也不给补休怎么办”的问题，我的结论是：您有权要求单位支付加班工资或给予补休，若单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 加班工资支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 补休安排：在休息日安排劳动者工作的，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则需支付加班工资。

二、单位行为分析

1. 未支付加班工资：若单位在您加班后未支付相应的加班工资，这明显违反了《劳动法》的规定。您有权要求单位按照法律规定支付加班工资。

2. 未给予补休：若单位在休息日安排您工作，但未给予补休，同样违反了《劳动法》的规定。您有权要求单位安排补休或支付加班工资。

三、维权建议

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付加班工资或给予补休。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明单位存在违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。若单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、可能面临的法律后果

1. 单位被责令改正：若劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定单位存在违法行为，将责令单位改正，即支付加班工资或给予补休。

2. 单位被罚款：在严重情况下，劳动监察部门还可能对单位处以罚款等行政处罚。

3. 单位承担赔偿责任：若因单位的违法行为给您造成损失，如因未支付加班工资导致您生活困难等，您还有权要求单位承担赔偿责任。

五、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如加班记录、工资条、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明单位的违法行为。

2. 及时维权：若您发现单位存在违法行为，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

3. 寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，您有权要求单位支付加班工资或给予补休。若单位拒绝，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。