针对您提出的“单位休息不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。
首先，我们需要明确放假的性质，以此来判断单位的行为是否合法：
法定节假日：根据相关法律法规，单位在法定节假日安排放假时，必须依法支付工资。如果单位未支付，那么这种行为就是违法的。
带薪假期：如年休假、病假、婚假、产假等，这些假期是职工依法享有的，单位在这些假期期间也应按规定支付工资。不支付同样属于违法行为。
非带薪假期：如事假，职工请事假期间，单位可以不支付当日工资。但是，如果是因为单位自身原因（如停工停产）而安排放假，那么单位就需要根据具体情况支付工资或生活费。
接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司协商解决
主动沟通：您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出单位行为的违法性，并要求支付工资。通过沟通，您可能了解到单位未支付工资的具体原因，也许是因为误解或特殊情况导致的，协商有可能促使问题得到解决。
保留证据：在协商过程中，请务必保留好谈话记录、邮件、短信等证据，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉途径包括拨打劳动监察大队的投诉电话或直接到其办公地点进行投诉。在投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录、单位放假通知等证据，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位放假不给工资的事实。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意或单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料。法院将根据法律和事实作出公正判决。
重要提示：
在整个过程中，保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的诉求。
如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。他们可以为您提供专业的指导，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。