核心结论：针对“强制休息不给工资”的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系与权益
   首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系（如劳动合同关系、劳务关系等）。在劳动合同关系下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。即使因用人单位原因安排劳动者休息，也应按照劳动合同约定或国家规定支付工资。

2. 与用人单位协商
   建议您先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付您休息期间的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强说服力。如果用人单位同意支付，问题即可得到解决。

3. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、休息通知等，以便劳动保障监察机构进行调查。

4. 申请劳动仲裁
   如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法判决用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、休息通知、协商记录等，以便在需要时证明您的权益。
  
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。
  

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。