公司强制休假不给工资一般是不合法的，但具体还需根据休假性质及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从休假性质来看
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果公司强制员工休带薪年休假但不给工资，这是违法的。
病假：
- 员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。如果公司强制员工休病假但不给工资或支付低于法定标准的工资，这也是违法的。
事假或其他非带薪休假：
- 对于事假或其他非带薪休假，公司通常有权决定是否支付工资。然而，如果公司强制员工休这些假期且未提前告知或未经员工同意，同时又不支付工资，这可能涉及侵犯员工权益的问题，具体需根据劳动合同和公司规章制度来判断。
二、从公司规定来看
- 劳动合同和规章制度：公司应依法制定劳动合同和规章制度，并明确规定休假和工资支付的相关条款。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
- 合法性和合理性：即使公司规定强制休假不给工资，也需要考虑其合法性和合理性。例如，如果公司因经营困难需要临时停工，但未按照法律规定支付员工生活费或未与员工协商一致，这种强制休假不给工资的行为可能是违法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司强制休假不给工资的行为违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，了解公司强制休假的原因和工资支付情况，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、休假通知等，以证明公司存在违法行为。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，公司强制休假不给工资的行为是否合法，需根据休假性质、公司规定以及相关法律法规来判断。如果员工认为公司的行为违法，应及时收集证据并寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。