公司强制放假不给工资合法吗-秦利梅律师｜法行宝

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2026-07-30 劳动纠纷

公司强制放假不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

法定节假日强制放假不给工资
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。
- 结论：若公司在法定节假日强制员工放假且不支付工资，则构成违法。员工有权要求公司支付正常工资。
正常工作日因公司原因强制无薪休息
- 法律规定：依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也应按国家有关规定支付生活费。
- 结论：若公司因自身经营安排（如订单不足、设备检修等）强制员工在正常工作日休息且不支付工资，属于违法行为。员工有权要求公司支付相应工资或生活费。
年休假或其他带薪假期强制休息不给工资
- 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。此外，婚丧假、探亲假、病假等也属于带薪假期。
- 结论：若公司强制员工休年休假或其他带薪假期但不支付工资，违反了相关法律法规，侵害了员工的带薪休假权利。员工有权要求公司支付正常工资。
员工因违反公司规章制度被停职反省
- 法律规定：若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，且公司按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。
- 结论：在此情形下，公司停发工资可能不构成违法。但员工仍有权了解停职反省的具体原因和依据，并确保公司的处理符合相关法律法规和规章制度。
员工请事假
- 法律规定：员工因个人原因主动申请的事假，公司按照规章制度不给工资是合法的。
- 结论：若员工因个人原因请事假，公司有权不支付该期间的工资。但公司应确保事假制度合法合规，并明确告知员工事假期间的工资待遇。

员工权益保护建议：

与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付相应工资或生活费。
收集证据：保留劳动合同、工资单、放假通知等相关证据，以证明公司存在不支付工资的情况。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。
向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决，员工可以向法院提起诉讼。

总结：公司强制放假不给工资的行为是否合法，需结合具体情况进行分析。员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司强制休假不给工资一般是不合法的，但具体还需根据休假性质及公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从休假性质来看带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果公司强制员工休带薪年休假但不给工资，这是违法的。病假：员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。如果公司强制员工休病假但不给工资或支付低于法定标准的工资，这也是违法的。事假或其他非带薪休假：对于事假或其他非带薪休假，公司通常有权决定是否支付工资。然而，如果公司强制员工休这些假期且未提前告知或未经员工同意，同时又不支付工资，这可能涉及侵犯员工权益的问题，具体需根据劳动合同和公司规章制度来判断。二、从公司规定来看劳动合同和规章制度：公司应依法制定劳动合同和规章制度，并明确规定休假和工资支付的相关条款。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。合法性和合理性：即使公司规定强制休假不给工资，也需要考虑其合法性和合理性。例如，如果公司因经营困难需要临时停工，但未按照法律规定支付员工生活费或未与员工协商一致，这种强制休假不给工资的行为可能是违法的。三、法律后果与建议法律后果：如果公司强制休假不给工资的行为违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议：与公司协商：首先尝试与公司协商解决，了解公司强制休假的原因和工资支付情况，争取达成双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、休假通知等，以证明公司存在违法行为。寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结来说，公司强制休假不给工资的行为是否合法，需根据休假性质、公司规定以及相关法律法规来判断。如果员工认为公司的行为违法，应及时收集证据并寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司因自身原因放假且不给工资，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。具体分析停工停产在一个工资支付周期内：在这种情况下，公司应当按照劳动合同规定的标准支付你工资。这是法律对劳动者基本生活保障的明确规定，公司不得随意克扣或拖欠。停工停产超过一个工资支付周期：如果你提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。如果你没有提供正常劳动，公司也应按有关规定支付你基本生活费。这一规定旨在保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。可能的法律后果如果公司违反上述规定，未支付或未足额支付你工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。建议与行动与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解停工停产的具体原因和预计持续时间，并要求公司按照法律规定支付工资或基本生活费。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、停工停产通知等）以支持你的主张。寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司因自身原因放假且不给工资的行为通常是不合法的。你有权要求公司按照法律规定支付工资或基本生活费，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司休假不给工资是否合法，需根据具体情况判断，以下是对不同情况的详细分析：法定节假日休假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。结论：公司在法定节假日安排休假时，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法。带薪假期休假法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假、探亲假、病假等带薪假期期间，用人单位也应当依法支付工资。结论：在带薪假期内，公司应按照相关法律法规支付员工工资。若公司未支付，则同样构成违法。非因劳动者原因造成的停工停产法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，则构成违法。员工请事假法律规定：员工因个人原因主动申请的事假，公司按照规章制度不给工资是合法的。结论：员工因个人原因请事假时，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司规章制度应合法且已向员工公示，否则可能因规章制度违法而面临法律风险。公司自行安排的放假且无正当理由法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则侵犯员工合法权益。结论：若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法。若公司违反规定不支付员工工资，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决时，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，公司休假是否给员工工资需根据具体情况而定。在法定节假日、带薪假期以及非因劳动者原因造成的停工停产期间，公司应按规定支付工资。而员工请事假期间，公司可不支付工资。若公司违反规定，员工应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司放长假不给工资是否合法，需根据长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。以下是对不同情形下工资支付问题的详细分析：法定节假日放假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。结论：公司在法定节假日放假时，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因用人单位原因停工停产导致放长假法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，员工同样有权采取法律手段维护自己的权益。因员工个人原因申请长假带薪年休假：法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。结论：若员工申请的是带薪年休假，公司应支付全额工资。事假：支付情况：员工因个人原因请事假期间，公司可以不支付请假期间的工资，具体根据公司政策和劳动合同约定。结论：若员工申请的是事假，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司规章制度应明确事假工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。病假：法律规定：在法定医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资，具体比例可能因地区而异。结论：若员工申请的是病假，公司应按照约定支付病假工资。若公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足差额。因不可抗力等特殊原因放长假参照规定：通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。支付标准：一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。建议与措施：查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，员工应注意收集整理必要证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。综上所述，公司放长假期间的工资支付问题需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日放假公司不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日带薪休假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。用人单位未支付工资的法律责任用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者维权途径如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司无限期放假不给工资是不合法的，但具体合法性需根据放假类型及原因来判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法不支付工资的情况员工请事假：如果员工因个人原因主动申请事假，并且公司按照规章制度规定不支付事假期间的工资，那么这种做法是合法的。因为事假是员工因个人事务需要请假，不属于公司应支付工资的范畴。二、不合法不支付工资的情况法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若公司安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在法定节假日无限期放假且不支付工资，这是违法的。带薪假期：带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司如果不发工资也是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。因用人单位原因导致的停工停产：在一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以劳动合同约定为准），如果因用人单位原因（如订单不足、设备检修等）导致停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费。因此，如果公司因自身原因无限期放假且不支付工资或生活费，这也是违法的。三、维权途径如果公司未按规定支付放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资或生活费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察大队投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。总结来看，公司无限期放假不给工资的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司应当支付员工放假期间的工资或生活费。若公司违反相关规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

公司强制员工请假不给工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为构成违法。以下从不同角度进行详细分析：法定节假日强制请假且不支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。若公司在法定节假日强制员工请假且不支付工资，显然违反了法律规定。正常工作日强制员工无薪请假：依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。若公司因自身经营安排强制员工在正常工作日请假且不支付工资，这同样属于违法行为，因为它剥夺了员工获得劳动报酬的权利。年休假强制请假且不支付工资：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。公司强制员工休年休假但不支付工资，违反了该条例，侵害了员工的带薪休假权利。然而，也存在一些特殊情况，其中公司强制员工请假且不支付工资可能不构成违法：若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，并按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。针对公司强制员工请假不给工资的行为，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，公司强制员工请假不给工资的行为通常构成违法，员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

公司提前放假不给工资，除员工请事假等个人原因外，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日与年休假情况在法定节假日（如元旦、春节等）及员工依法享受的年休假期间，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者的法定休息休假权利，用人单位不得克扣或拖欠工资。若公司在此期间提前放假且不支付工资，显然违反了法律规定。二、因用人单位原因停工停产情况若公司因自身经营问题（如订单减少、设备故障等）导致停工停产，并决定提前放假，根据《工资支付暂行规定》：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。不同地区对于此类情况下的工资支付标准有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如上海规定应按不低于最低工资标准的80%支付基本生活费）。因此，若公司因自身原因提前放假且不支付工资，除非符合超过一个工资支付周期且按国家规定支付了基本生活费的情况，否则通常是不合法的。三、员工请事假情况如员工因个人原因向公司申请事假并提前放假，在事假期间，用人单位可以不支付工资。这种情况下，公司不支付工资是合法的。但需注意，员工请事假应遵循公司的规章制度，并提前与公司协商一致。四、公司的单方面决定情况公司不能单方面擅自决定不发工资，即使存在经济困难或其他合理原因需要调整工资发放时间或方式，也应与员工进行协商，并达成书面协议。未经协商擅自不发工资是违法的，员工有权要求公司按时支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。五、应对措施与建议若公司提前放假并未按法律规定支付工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按时支付工资或解释不支付工资的原因。保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。法律途径维权：若投诉未能解决问题，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司提前放假不给工资的行为，除非符合特定情况（如员工请事假），否则通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因没活放假不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：协商一致且符合法律规定程序的情况：如果公司因业务原因确实没有工作安排，且与员工进行了充分的沟通和协商，达成了放假的一致意见，同时按照《工资支付暂行规定》支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假安排是合法的。具体来说，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。未经协商擅自放假且未支付工资的情况：如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，并且不按照法律规定支付工资或生活费，那么这种放假安排是不合法的。公司侵犯了员工的知情权和参与权，同时也损害了员工获得劳动报酬的权利。公司自行安排放假且无正当理由的情况：如果公司自行决定放假，且没有合理的业务原因或生产经营需要，同时也不支付员工工资，那么这种行为同样是不合法的。公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则将承担相应的法律责任。针对您的情况，我给出以下建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的原因和期限，并要求公司按照法律规定支付放假期间的工资或生活费。收集证据：如果公司拒绝支付工资或生活费，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。法律后果提示：如果公司违反规定不支付员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付工资，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。总之，公司因没活放假不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。如果您遇到这种情况，建议首先与公司协商解决，如果协商无果，可以采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。