公司提前放假不给工资，除员工请事假等个人原因外，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与年休假情况

在法定节假日（如元旦、春节等）及员工依法享受的年休假期间，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者的法定休息休假权利，用人单位不得克扣或拖欠工资。若公司在此期间提前放假且不支付工资，显然违反了法律规定。

二、因用人单位原因停工停产情况

若公司因自身经营问题（如订单减少、设备故障等）导致停工停产，并决定提前放假，根据《工资支付暂行规定》：

1. 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。不同地区对于此类情况下的工资支付标准有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如上海规定应按不低于最低工资标准的80%支付基本生活费）。

因此，若公司因自身原因提前放假且不支付工资，除非符合超过一个工资支付周期且按国家规定支付了基本生活费的情况，否则通常是不合法的。

三、员工请事假情况

如员工因个人原因向公司申请事假并提前放假，在事假期间，用人单位可以不支付工资。这种情况下，公司不支付工资是合法的。但需注意，员工请事假应遵循公司的规章制度，并提前与公司协商一致。

四、公司的单方面决定情况

公司不能单方面擅自决定不发工资，即使存在经济困难或其他合理原因需要调整工资发放时间或方式，也应与员工进行协商，并达成书面协议。未经协商擅自不发工资是违法的，员工有权要求公司按时支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

五、应对措施与建议

若公司提前放假并未按法律规定支付工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按时支付工资或解释不支付工资的原因。
2. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
4. 法律途径维权：若投诉未能解决问题，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司提前放假不给工资的行为，除非符合特定情况（如员工请事假），否则通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。