公司节假日不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法不支付工资的情况
- 员工请事假：
- 若员工因个人原因主动申请事假，并在节假日期间也处于事假状态，公司按照规章制度不给工资是合法的。因为事假是员工因个人事务而申请的休假，期间不享受工资待遇。
二、不合法不支付工资的情况
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息，公司不得克扣或拖欠工资。
带薪假期：
- 带薪年假、婚丧假、探亲假等法律规定的带薪假期，公司不发工资也是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。例如，员工在享受带薪年假期间，公司应按照其正常工资标准支付工资。
因用人单位原因导致的停工停产：
- 若公司因自身经营问题（如订单减少、设备故障等）导致停工停产，并决定在节假日期间也停工，根据相关规定，在一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以劳动合同约定为准），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
三、维权途径
如果公司未按规定支付节假日期间的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察大队投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。员工在投诉时，应提供相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行参与。
总结来说，公司节假日不给工资的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司应当支付员工节假日期间的工资。若公司违反相关规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。