结论：公司不给假日工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。具体来说：
日常休假工资：劳动者在法定节假日正常休假时，应享受其日常工资，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律规定。
加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿，体现了对劳动者权益的尊重和保护。
二、用人单位的法律责任
用人单位若违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：
被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现违法行为后，会责令其限期支付劳动者的工资或加班工资。
加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种经济惩罚，旨在促使其遵守法律法规。
三、劳动者的维权途径
在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。
四、实际案例与启示
在实际生活中，确实存在一些用人单位不遵守法定节假日工资支付规定的情况。例如，某公司在法定节假日强制员工加班且未支付加班费，被员工举报后，劳动保障行政部门介入调查，最终对公司处以罚款，并责令其补发加班费。这一案例告诉我们，劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益，不要害怕或退缩。
建议：作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。