您好，非常理解您在法定节假日休息却未获得工资的困扰。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且在此期间劳动者应享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的具体原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、收集证据

若协商无果，您需要收集能够证明自己在法定节假日工作（或应享受带薪休假）及用人单位未支付工资的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：明确劳动关系及工资待遇的条款。
2. 考勤记录：证明您在法定节假日的工作情况或休假情况。
3. 工资条：反映工资发放情况，特别是法定节假日的工资是否发放。
4. 工作记录：如邮件、工作成果文件等，证明您在法定节假日期间的工作状态。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。
2. 详细说明：向劳动监察部门详细说明情况，包括用人单位未支付法定节假日工资的具体事实、时间、金额等。
3. 等待处理：劳动监察部门将调查用人单位，如发现违法行为，将责令限期支付工资，并可能处以罚款。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 提交申请：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
2. 等待审理：仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬（若实际未工作但应享受带薪休假，则应获得正常工资）。
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、向法院提起诉讼

如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

1. 准备材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
2. 等待判决：法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。

六、其他建议

1. 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。
2. 咨询专业律师：如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。

希望以上建议能对您有所帮助。维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，也是法律赋予我们的保障。请您按照上述步骤有序进行，相信您的问题能够得到妥善解决。