公司强制员工休息且不给工资，通常是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并区分不同情形进行讨论。
法定节假日强制休息且不支付工资：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，且用人单位应依法支付工资。因此，如公司在法定节假日强制员工休息却不支付工资，即构成违法。
正常工作日或年休假强制员工无薪休息：
- 依据相关劳动法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产，或员工在年休假期间，用人单位均应按劳动合同规定或相关法规标准支付工资。若公司无故强制员工在这些时段休息且不支付工资，同样属于违法行为。
合法停职反省情形：
- 若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，且公司按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。但这并不属于“强制休息”的通常理解，而是对员工违规行为的处罚措施。
员工权益保护建议：
- 面对公司强制休息不给工资的情况，员工应首先与公司进行协商沟通，要求支付相应工资。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
- 若问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据具体法律法规和事实情况作出裁决。
综上所述，公司强制员工休息且不给工资的行为，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。