强制安排休息是否违法，需根据具体情况判断。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 合法情形：

   • 因不可抗力或客观原因：如遭遇自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素，或企业因设备检修、订单减少等客观原因需要停工停产，公司有权为了遵守外部规定和保障公共利益、员工安全而采取强制休班的措施。此举通常被视为合法行为。
   • 合理安排调休：若公司之前已安排员工在休息日加班，并随后强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法也符合法律规定，旨在确保员工获得应有的休息时间。

2. 违法情形：

   • 无正当理由且不支付工资：若公司无正当理由（如管理层个人决策等），随意强制员工休班，并在休班期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。此举侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利。
   • 以强制休班变相辞退员工：有些公司可能试图通过强制员工长期休班的方式，迫使其主动离职，从而规避支付经济补偿的责任。这种行为同样违反了相关法律法规关于用人单位解除劳动合同的规定。

3. 特殊考虑：

   • 劳动合同约定：公司与员工签订的劳动合同中可能明确约定了工作时间和休息安排。若公司未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休息并减少相应工资，则可能构成违约。
   • 员工权益保障：在任何情况下，公司都应尊重并保障员工的合法权益，包括休息休假权、劳动报酬权等。强制安排休息时，应确保不违反相关法律法规和劳动合同的约定。

综上所述，强制安排休息是否违法取决于具体的做法和背后的原因。公司应遵守国家法律法规，尊重员工的休息权和劳动报酬权，确保在特殊情况下采取合理的休息安排。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。