结论前置：公司强迫你休息还扣工资的行为，通常是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
关于强迫休息：
- 一般情况下，公司不能无故强迫员工休息，除非有合理的理由，如公司业务调整、设备维修等，并且这种休息应当是带薪的，即公司仍需支付员工在此期间的工资。
- 如果公司没有合理理由强迫你休息，并且未支付工资，这可能构成违法行为。
关于扣工资：
- 根据《劳动法》和相关规定，公司不得随意扣除员工的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，除非员工存在违反公司规章制度、造成公司损失等特定情形，并且公司有明确的扣款规定和程序，否则公司无权扣减工资。
- 如果公司强迫你休息并以此为由扣减工资，这很可能违反了劳动法的规定。
应对措施：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司强迫休息和扣工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。如果公司能够给出合理的解释并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付被扣减的工资和可能的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方的证据和法律规定进行裁决，并可以强制执行裁决结果。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询其他专业人士或律师，以获取更全面的法律建议和支持。
法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查和裁决，公司可能需要支付被扣减的工资、赔偿金以及可能的罚款等。
- 此外，公司的违法行为还可能对其声誉和业务造成负面影响。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。